71%受访者指雇主有意实行五天工作

文专协呼吁雇员小心 免堕陷阱

(2006年6月25日)

文职及专业人员协会(协会)公布的调查指出，83%受访会员赞成实施「五天工作制」，71%指出现职公司有意实行五天工作。不过协会提醒全港雇员，小心有人趁机做出包括减薪、扣假及种种损害员工权益的安排。

调查於今年5月进行，成功访问770名会员。协会副会长赖万德指出，83%受访者赞成五天工作；约80%受访者的现职公司尚未实行五天工作；71%表示现职公司有意实行「五天工作制」。65.5%受访者认为实施五天工作制后将可更有效安排个人事务；56.6%认为可增加与家人的相处机会。不过不少受访者担心公司会藉此扣减福利，增加每天工作时数。只有近20%受访者预期公司为配合五天工作制而增聘人手。

五天工作制带来的影响

超过八成受访者对於资方以扣减薪酬、福利及年假来换取实施五天工作，持强烈的反对意见；仅38%受访者同意以延长每天工时换取五天工作待遇。

协会权益委员会主任丘永顺表示市民接受五天工作安排时，须慎防跌入隐藏陷阱。协会近月收到会员多宗查询，指实施五天工作时会担心薪金、福利及假期被扣，亦有人查问雇主趁机增加每天工时是否合法，员工应紧守员工应有的权益，以防被藉口解雇，或被雇主趁机单方面更改雇佣合约。雇主计划实施五天工作制时，亦应与雇员共同协商。

公务员队伍将於七月实施五天工作，银行业亦於九月逐步引入，协会会长吴秋北表示，现时文职及专业人员普遍身兼数职，超时工作情况严重。加上过去数年社会经济不景，雇员的薪酬福利已大大削减，延长每天工时亦将影响工作天的生活素质。他呼吁全港雇主应肩负企业社会责任，不要迫使雇员削减应有权益以换取实行五天工作。协会提出多项建议如下：

1.   维持员工原有薪酬及福利；

2.    重新评估及增聘人手，以配合推行五天工作制；

3.          针对员工严重的超时工作情况，制订标准工时；

4.          若要超时工作，必须向员工作出补偿；

5.          不可以削减雇员的年假来换取五天工作制

6.          落实前充份与员工沟通协商。