標準工時委員會(下稱標委會)近日，在勞方代表全數反對合約工時的情況下，仍然堅持就有關文件內容進行諮詢，工聯會權益委員會(下稱工聯會權委)今日派出代表，向標委會主席梁智鴻醫生遞交抗議道具，以表達強烈不滿。
過往政府亦曾嘗試以企業自律，不以立法形式推出對工友良好的政策，惟最後都會失敗告終。2006至2008年工資保障運動就是最佳例子，最終只以四個字總結「成效不彰」。因此，政府如果不就標準工時進行立法，其結果必定如工資保障運動一樣。
而工會近日亦收到工友求助，表示公司合約上已列明工作時間及加班津貼，惟管理層竟要求工友在放工時，在公司系統上先進行放工的登記，然後必須返回工作崗位，完成手上的工作才可離開公司。由此例子可見，合約工時本身並沒有法例的保障，又沒有僱主違反的罰則，試問僱主有何壓力去執行呢?
另外，縱使合約上列明工作時數及加班津貼，如僱主違反合約內容，工友看似有機會進行民事申索。但由於法庭採用誰申索由誰舉證的方式，一般工友未必懂得如何舉證及搜證，以致最終難以向僱主進行申索。再加上在申索前，工友必然憂慮在向法院進行申訴後，會被公司解僱。所以，工友為了糊口的情況下，仍啞忍地被迫超時工作。
因此，工聯會權委認為標準工時必須立法，以保障打工仔女權益、健康及家庭生活。
工聯會權委對標準工時的立場及建議
- 政府必須立法訂立標準工時，設定每天工作8小時
- 每周基本工時訂為44小時
- 超時工作「補水」應不少於1.5倍或以假期作出補償，僱員有權選擇補償方式