工聯會權益委員會（下稱工聯權委）到積金局進行抗議，強烈要求當局重新檢視強積金條例，以及「取消強積金對沖機制」；並有工會代表陪同工友向積金局反映強積金的漏洞，令廣大打工仔的退休保障蕩然無存。

「員工被減薪用作強積金僱主供款」

　　工聯會勞工服務中心（下稱勞服中心）最近接到多宗有關員工被減薪用作強積金僱主供款的求助個案，有多名工友懷疑被僱主刻意減薪，變相用作強積金僱主供款。當中以工友輝哥（化名）的情況最為嚴重。

　　輝哥於1997年入職，2013年被公司解僱，在強積金實施前，月薪為1萬元，但在立法會通過強積金立法後，僱主要求他簽署減薪承諾，薪金下調至每月9,500元，如不同意則另謀高就。輝哥為保生計，只好多年來啞忍這種變相將強積金僱主供款部分轉嫁到自己身上的不公平條款。16年的勞苦工作最終只獲7天代通知金，遣散費和長期服務金，在對冲機制和計劃的漏洞下，頓成泡影。試問這樣千瘡百孔的強積金計劃，又如何有能力保障本港廣大勞動階層的退休生活呢?

「改革不能囿于小修小補」

　　勞服中心在2009年至2013期間接獲工友求助個案共323宗，涉及金額達2400萬，由2010年起至2013年求助個案平均每年增幅25.7%，可見強積金多年來所屯積的問題逐漸浮現，並轉趨嚴重。

　　工聯權委認為，強積金改革不能囿于小修小補，自強積金實施以來，對沖機制問題已經令打工仔損失近二百億的血汗錢，政府對這個多年來的問題仍然充耳不聞，而事實上，近年勞工界的立場已經很明確，即把特首兌現「取消強積金對沖機制」的競選承諾放在最重要的位置；對於纏繞了十多年的漏洞和問題，包括「對沖機制」、限制「全自由行」、「高昂行政費」、「造成假自僱情況」等問題，以及計劃本身對金融投資過度依賴，無一不威脅著打工仔的退休生活。與此同時，雖然積金局將對「預設核心基金」方案進行公開諮詢，但我們仍未看到政府及相關部門訂立一個切實明確、足以解決當前強積金存在的漏洞改革計劃，實教人無奈。

在此，工聯權委強烈要求：

1. 特首梁振英立即兌現競選承諾，「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」，交出具體時間表；
2. 政府和公營機構先行「取消對沖機制」；
3. 積金局於本年內對強積金進行全面檢討及諮詢，在未來公開諮詢「預設核心基金」方案的過程中，同時加入「取消對沖機制」的諮詢工作；
4.  設立由勞工、僱主及政府三方代表所組成的專責委員會，以進行「取消對沖機制」工作；
5. 長遠而言，應設立由政府、僱主及僱員三方共同供款的「完善退休保障制度」。