工联会权益委员会（下称工联权委）到积金局进行抗议，强烈要求当局重新检视强积金条例，以及「取消强积金对沖机制」；并有工会代表陪同工友向积金局反映强积金的漏洞，令广大打工仔的退休保障荡然无存。

「员工被减薪用作强积金僱主供款」

　　工联会劳工服务中心（下称劳服中心）最近接到多宗有关员工被减薪用作强积金僱主供款的求助个案，有多名工友怀疑被僱主刻意减薪，变相用作强积金僱主供款。当中以工友辉哥（化名）的情况最为严重。

　　辉哥於1997年入职，2013年被公司解僱，在强积金实施前，月薪为1万元，但在立法会通过强积金立法後，僱主要求他签署减薪承诺，薪金下调至每月9,500元，如不同意则另谋高就。辉哥为保生计，只好多年来哑忍这种变相将强积金僱主供款部分转嫁到自己身上的不公平条款。16年的劳苦工作最终只获7天代通知金，遣散费和长期服务金，在对冲机制和计劃的漏洞下，顿成泡影。试问这样千疮百孔的强积金计劃，又如何有能力保障本港广大劳动阶层的退休生活呢?

「改革不能囿于小修小补」

　　劳服中心在2009年至2013期间接获工友求助个案共323宗，涉及金额达2400万，由2010年起至2013年求助个案平均每年增幅25.7%，可见强积金多年来所屯积的问题逐渐浮现，并转趋严重。

　　工联权委认为，强积金改革不能囿于小修小补，自强积金实施以来，对沖机制问题已经令打工仔损失近二百亿的血汗钱，政府对这个多年来的问题仍然充耳不闻，而事实上，近年劳工界的立场已经很明确，即把特首兑现「取消强积金对沖机制」的竞选承诺放在最重要的位置；对於缠绕了十多年的漏洞和问题，包括「对沖机制」、限制「全自由行」、「高昂行政费」、「造成假自僱情况」等问题，以及计劃本身对金融投资过度依赖，无一不威胁着打工仔的退休生活。与此同时，虽然积金局将对「预设核心基金」方案进行公开谘询，但我们仍未看到政府及相关部门订立一个切实明确、足以解决当前强积金存在的漏洞改革计劃，实教人无奈。

在此，工联权委强烈要求：

1. 特首梁振英立即兑现竞选承诺，「逐步降低强积金户口内僱主累积供款权益用作抵销僱员长期服务金及遣散费的比例」，交出具体时间表；
2. 政府和公营机构先行「取消对沖机制」；
3. 积金局於本年内对强积金进行全面检讨及谘询，在未来公开谘询「预设核心基金」方案的过程中，同时加入「取消对沖机制」的谘询工作；
4.  设立由劳工、僱主及政府三方代表所组成的专责委员会，以进行「取消对沖机制」工作；
5. 长远而言，应设立由政府、僱主及僱员三方共同供款的「完善退休保障制度」。