針對不同行業外判盛行，但對相關員工保障不足。工聯會權益委員會（權委）及屬會，要求政府修改僱傭條例（條例），擴大欠薪墊支適用保障範圍，以便員工可向大判追討欠薪。

　　近十數年，外判工作已不局限於建造業，不論公共或私人服務，包括護衛、清潔，及至飲食業、酒店業及文職工作皆有外判情況，但外判工人往住未能享有與直接聘用員工的待遇，當判頭公司結業後，工人難以追討被拖欠薪金或賠償等款項。

　　權委主任周聯僑指出，目前僱傭條例中有關總承判商（俗稱「大判」）墊支欠薪2個月只限於建造業，其他行業的外判員工如遇上欠薪問題，唯有與大判談判，但未必能保證大判願意墊支員工欠薪，加上涉及複雜的法律問題，從而增加談判難度。

　　工聯會屬會服務業總工會唐賡堯表示，在過去數年，不少外判公司結業後，其受僱員工頓失收入並有欠薪，令員工生計不保，甚至無法應付日常開支。例如2007年保安中心公司結業涉及逾900人、2010年港威清潔結業涉及近700人及2011年東京麵包結業涉及逾160人等。以最近東京麵包個案為例，某大超市表面同意墊支，但礙於辦法律文件及相關責任問題，最終未能墊支工資給受影響僱員，員工唯有等待破欠基金審批，現時個案仍在處理中。而且，現時外判制度以價低者得為原則，難以保證外判質素及能力。

　　權委副主任葉偉明說，從以上個案，揭示外判商的員工因外判商結業，在失去收入之餘亦不能即時收取欠薪，嚴重影響工友及家人的生計。他認為將工作外判，並不等於將責任亦外判。權委認為外判情況既普遍又影響甚廣，故強烈要求政府需修改僱傭條例，把大判墊支2個月欠薪的責任擴大至各行業的服務營運者（發展商），以保障外判商員工的血汗錢。

　　工聯會理事長吳秋北指出，工聯會會密切關注情況，將會約見官員以及會積極在勞工顧問委員會內發聲，並繼續為外判工爭取更好保障，防止僱主扭曲僱傭關係。