针对不同行业外判盛行，但对相关员工保障不足。工联会权益委员会（权委）及属会，要求政府修改僱佣条例（条例），扩大欠薪埝支适用保障范围，以便员工可向大判追讨欠薪。

　　近十数年，外判工作已不局限于建造业，不论公共或私人服务，包括护卫、清洁，及至饮食业、酒店业及文职工作皆有外判情况，但外判工人往住未能享有与直接聘用员工的待遇，当判头公司结业后，工人难以追讨被拖欠薪金或赔偿等款项。

　　权委主任周联侨指出，目前僱佣条例中有关总承判商（俗称「大判」）埝支欠薪2个月只限于建造业，其他行业的外判员工如遇上欠薪问题，唯有与大判谈判，但未必能保证大判愿意埝支员工欠薪，加上涉及复杂的法律问题，从而增加谈判难度。

　　工联会属会服务业总工会唐赓尧表示，在过去数年，不少外判公司结业后，其受僱员工顿失收入并有欠薪，令员工生计不保，甚至无法应付日常开支。例如2007年保安中心公司结业涉及逾900人、2010年港威清洁结业涉及近700人及2011年东京面包结业涉及逾160人等。以最近东京面包个案为例，某大超市表面同意埝支，但碍于办法律文件及相关责任问题，最终未能埝支工资给受影响僱员，员工唯有等待破欠基金审批，现时个案仍在处理中。而且，现时外判制度以价低者得为原则，难以保证外判质素及能力。

　　权委副主任叶伟明说，从以上个案，揭示外判商的员工因外判商结业，在失去收入之余亦不能即时收取欠薪，严重影响工友及家人的生计。他认为将工作外判，并不等于将责任亦外判。权委认为外判情况既普遍又影响甚广，故强烈要求政府需修改僱佣条例，把大判埝支2个月欠薪的责任扩大至各行业的服务营运者（发展商），以保障外判商员工的血汗钱。

　　工联会理事长吴秋北指出，工联会会密切关注情况，将会约见官员以及会积极在劳工顾问委员会内发声，并继续为外判工争取更好保障，防止僱主扭曲僱佣关系。