工聯會權益委員會（權委）及香港銀行業僱員協會（協會）剛完成的問卷調查結果發現，幾乎所有受訪銀行業從業員均支持在行內實施五天工作，針對僱員沉重工作量及超時工作嚴重，建議落實五天工作制時，必須增聘僱員及制定每周44小時的標準工時安排。 銀行業僱員五天工作制問卷於今年3月至4月間進行，成功訪問602名銀行業內部部門與分行前線職工。協會副主席余少華簡介問卷結果時指出，98%受訪者表示「支持」及「非常支持」銀行界推行五天工作制，92%受訪者認為理想的五天工作制應是「周一至周五工作，周六周日休息」。 加班問題仍然困擾著銀行業員工，86%需...
被迫無償工時 人工被壓低 還勞工尊嚴 促立法保障工資及工時 (2006年5月1日) 工聯會聯同多個屬會代表，藉國際「五‧一」勞動節遊行到政府總部，要求政府盡快立法制定最低工資及標準工時。工聯會亦就標準工時提出建議，認為僱員每周標準工時不應多於44小時，並立法強制規定僱主給予保安及清潔業從業員1.25的超時工作補償。 近100名來自工聯會權益委員會(權委)、屬會代表及多名來自清潔、保安等行業的工友今早在中環皇后像廣場集合，再遊行到政府總部請願。立法會議員陳婉嫻、王國興及鄺志堅亦到場聲援。他們沿途高叫口號，促請政府回應各界的訴求，盡快立法落實最低工...
地鐵承諾讓車站外判保安及清潔工享最低工資 權委屬會表示歡迎 續游說各企業效法 (2006年4月27日) 工聯會多年來一直要求政府立法制定最低工資及標準工時，近年更多次要求地鐵公司落實最低工資，保障外判服務工人的權益。地鐵公司今日向工聯會及屬會承諾，今年底開始逐步為外判車務清潔及保安服務員工落實最低工資。 工聯會副會長、立法會議員陳婉嫻與工聯會權益委員會(權委)副主任葉偉明聯同工聯屬會香港護衞及物業管理從業員總會主席林潤森和香港環保服務及物流從業員協會的代表，約見地鐵公司車務總監麥國琛。地鐵公司作出以下承諾： 1. 今年年底開始率先...
清潔工工資低處未見低 保安員工時長OT無補水 要求政府立法制訂最低工資 規管工時 (2006年4月26日) 工聯會權益委員會(權委)、工聯會地區服務處聯同工聯屬會進行清潔工及保安員工資狀況調查，結果指出被訪者一般面對長工時、低工資，64%清潔工的工資少於$5,000，保安員時薪不足$20。工聯會促請政府立法制訂最低工資及標準工時，並向超時工作的僱員提供高於時薪比例的補償。 問卷調查由香港護衞及物業管理從業員總會、香港環保服務及物流從業員協會(工會)聯同權委於今年初進行，成功訪問490名清潔工及保安員，被訪者中不乏領匯的外判清潔工及保安員。調查結果如下： 1. ...
「即時解僱」欺員工 濫用和解機制壓補償 權委促修例杜塞 (2006年4月17日) 工聯會權益委員會(權委)發現愈來愈多僱主濫用《僱傭條例》即時解僱員工，現行法例及勞資審裁制度下，僱員往往被迫接受和解及金額偏低的補償，故權委促請政府修改法例，要求僱主在訴訟過程中需承擔舉證責任，若僱主被裁定不合理地引用條例解僱員工，員工可向僱主追討補償金額。 《僱傭條例》第9條指出，如僱員故意不服從合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責，僱主可在不給予通知或代通知金情況下，終止合約。若僱主以第9條解僱員工，該員工將無法獲得代通知金...