公务员对特首参选人的期望 调整薪酬 提升士气  

政府人员协会权益委员会(工会)去信行政长官参选人曾荫权，指出公务员队伍多年来与政府并肩作战，为香港繁荣稳定作出贡献。不过工会认为公务员近年面对不少困难，期望即将推选出来的特首能够妥善处理。

工会认为新一届行政长官应获得中央信任，具备有效管治政府、创造经济繁荣及就业充裕的能力。工会期望新一届特首能够正视及处理以下问题： 

1.          调整公务员薪酬，解决公务员士气问题：过去7年公务员编制由19万人持续压缩至16万人，缩减幅度约16%，期间个别部门编制更被缩减约25%，令公务员工作压力大增；同时公务员多年来经历冻薪、减薪及福利削减的情况，导致士气低落。香港经济经已恢复，各业雇员均期望能分享经济成果，公务员亦不例外，故政府应适当调整公务员薪酬，提升公务员士气。 

2.          加快公开招聘及适量增聘人手：政府压缩编制及冻结招聘长达7年，期间推出两次自愿离职计划，大量富经验的公务员流失，多个部门正呈现老化及青黄不接情况。为配合香港发展，政府应适量增聘人手及加快公开招聘程序，广纳人才，以提升服务质素。

3.          完善非公务员合约员工(NCSC)转为长期聘用的机制：政府近期向立法会汇报16,000名非公务员合约员工中，约四分一会逐步以公开招聘职位所取代。但工会发现部份非公务员合约员工获连续受聘5至10年，其中如食环署清洁员工及康文署一级工人等，被部门以短如半年期、并多次续约方式聘用，却不被接纳转为公务员职位。政府内部长期存在工作不穏定、福利待遇不同的职位，只会造成分化，制造潜在矛盾及冲突。工会强烈认为获连续受雇於政府部门5至10年的非公务员合约员工，若其职位属长期需要，应被纳入公务员编制。

4.          审慎处理公务员薪酬水平调查结果，留住人才：公务员薪酬水平调查结果即将公布，工会关注政府如何应用调查结果以达致与市场相若，并希望特首审慎处理。  

2007年2月7日