政府统计处今日（11月17日）公布最新失业率为3.8%，仍有近15万名失业人士，在有十多万人仍需寻找工作机会时，政府却透露会输入外劳补充安老业人手，工联会表示强烈不满和忧虑，认为这只是恶性循环，而本地工人生计将受冲击，无助行业及就业市场发展，故要求政府从根源着手，以提升薪酬待遇、改善工作环境、工作强度，以及行业晋升阶梯为先。

 

　　日前（11月15日）工联会权益委员会连同职业训练及促进就业委员会发布一份为护理业而撰写的《院舍照顾业人力需求探讨》报告，建议政府以「提升待遇、培训为核心」为原则提出了十多项建议，并要求政府搭建「由照顾作起点」多元晋升阶梯等，提出四十多处具体建议，更除护理业外，极力为其他行业的本地工人谋福利、抗外劳，输入外劳只会不利本地工人就业，影响薪酬待遇的提升，以及降低晋升机会，政府应改善行业从业员待遇，吸引新人入行。

 

　　工联会权益委员会主任丘燿诚直指政府在本港失业率较邻近亚洲地区如日本（2.6%）、韩国（2.8%）、台湾（3.66%）等仍处于较高水平的情况下扩大输入外劳，无疑是「走错路」、变相「急冻」本地工人生计，为此表示强烈不满及明确反对。他认为政府不能「捨本逐末」，不能选择逃避现实、取易捨难等只能治标及招惹民怨的方式解决本港人手短缺问题，应以本地工人就业及利益为优先。

 

　　工联权委促请政府推出长短措施解决现时面对的困境，故要求政府：

1. 保障本地工人优先就业， 反对扩大输入外劳

2. 制定精准防疫政策，在控疫及经济活动间取得平衡；

3. 儘早解决内外通关问题，让香港恢復对内外的经济往来；

4. 研究进阶版「临时失业支援」计划，为失业人士提供每月上限9,000元，为期半年的资助，当失业率反弹时，能够马上启用；

5. 研究长远的失业援助计划，修补劳工保障缺口。