就最低工资委员会（低资会）刚建议调升最低工资至40元，工联会权益委员会（工联权委）对此表示无奈及勉强接受。

　　工联权委表示，领取最低工资工友已「冻薪」四年，为防止「一冻再冻」的情况出现，只能无奈及勉强接受今次的水平。不过，现时最低工资机制存在缺憾，政府有必要进行全面检讨，包括订定最低工资的形成机制及落实一年一检。

调整仅贴近通胀 「一年一检」必须实施

　　由于现时最低工资每两年调整一次，属「追补制度」，最低工资金额长期滞后于通胀。而今次建议水平只勉强追回过去四年的通胀，并未能确保基层来年的购买力不被削弱，故「一年一检」绝对有实施的必要，确保最低工资水平紧贴市况，保障基层的生活所需。

与习主席的期望背道而驰

　　国家主席习近平七一讲话中提及，让市民坚信，只要辛勤工作，就完全能够改变自己和家人的生活。然而，今次建议水平仍低于平均综援金额，目前4人家庭平均每月综援金额为$16,975；若以建议水平40元计算，一个4人家庭中两人全职工作，工作26天计算，即8(小时) X 26 (日) X $40 X 2(人)，仅得16,640元。「底层工友」的辛劳付出过后却未能拥有等价回报，社会经济发展成果未能共享，更遑论改变生活。

儘早完善最低工资形成机制

　　最低工资制度已实施超过十年，由于缺乏釐订机制，所以每逢商讨水平前夕，劳资需展开角力，激化双方矛盾。故此，工联会认为政府应全面审视最低工资现行的检讨机制，以生活工资作为最低工资形成机制，基本要高于通胀、综援、贫穷缐水平，确保底层劳工透过辛勤付出可得到合理的回报，共享经济发展的成果，纾解在职贫穷问题。