最低工资委员会（低资会）即将开会，商讨2023年最低工资水平，今日（8月26日）工联会权益委员会（下称「工联权委」）联同相关行业工会代表在政府总部门外请愿，促请劳福局官员在会议上，发挥自身作用，除平衡各方观点外，亦勿忘保障社会上收入最低的一群「底层劳工」免受剥削，将最低工资调升至合理水平，确保工资的升幅可追过通胀、高于综援。

 

　　工联权委主任丘燿诚强调，设立最低工资的原意是为了防止工资过低，从制度上保障无议价能力的「底层劳工」，确保他们的工资免受蚕食，辛劳的付出能得到合理的回报，捍卫属于劳动者的尊严。但最低工资水平去年遭冻结后，一直维持37.5元，不但跑输通胀，更远低于综援水平。加上疫情影响，领取最低工资的工友仅勉强应付日常生活，更別说养家活儿。工联权委重申，绝不接受冻结或微调最低工资。

 

加风掀起 低资水平需调整

 

　　「冻薪」的四年间，通胀压力不断升温。丘燿诚补充，自2011年5月至2022年6月，甲类消费物价指数累计升幅36.38%，而同期最低工资的金额累计升幅仅为33.9%，落后约2.5个百分点，可见最低工资水平未能跑赢通胀。此外，最低工资甚至低于综援水平，目前4人家庭平均每月综援金额为$16,975，但一对赚取最低工资的夫妇却只有15,600元。由此可见，现时最低工资水平过低，有调整的必要。

 

　　香港护卫及物业管理从业员总会副主席王志雄表示，各项的公共服务相继加价，包括10月即将调整的公屋租金，在疫情下，亦需额外增加支出购买防疫物资，令领取最低工资的工友捉襟见肘。需知道领取最低工资的「底层劳工」，部分属低学歷、低技术、高龄的弱势社群，他们欠缺议价能力，往往只能透过最低工资的调升，而获加薪的机会。但「冻薪」的决定及通胀蚕食了他们微薄的工资，出了半斤力，未能获得八两的等价回报，是一个不公义的社会。

 

　　早前不少大型企业，及公共机构陆续公布加薪幅度，如港铁加薪不少于3%、九巴及龙运全体加薪3.5%等等。香港环保物流及清洁从业员协会理事蔡英表示，在疫情下，清洁员是最辛劳、风险最大、工作量大增的前缐劳动者，政府更应给予正面回应，以肯定他们在疫下的付出。

 

最低工资非「糖衣毒药」

 

　　坊间有说法指最低工资是「糖衣毒药」，会制造通胀、扼杀就业机会云云。但实际上，在最低工资制度落实后，2011年及2012年的失业率分別为3.4%及3.3%，2018年更是2.9%的极低水平，相当于全民就业。而香港的整体通胀自法定最低工资实施以来大致温和，过往四次调升法定最低工资水平并未对整体通胀构成明显压力，通胀是由众多因素叠加而成的，而法定最低工资仅是其中一项因素，不应过分聚焦。

 

　　权委主任丘燿诚补充，「涟漪效应」是其中一个反对的理由。有意见认为一旦最低工资调升，其他较高薪的员工也会要求加薪，捆绑式推高所有层级员工的工资，使营运成本大增。但现时市场工资已远超最低工资，即使效应存在亦只是影响甚微，不应仅因此就牺牲「底层劳工」的权益，合理调升才能更好发挥最低工资的「保底」作用。

 

设保底机制 按不低于通胀调整

 

　　国家主席习近平于七一讲话中提到，希望「让每位市民都坚信，只要辛勤工作，就能够改变自己和家人的生活。」然而，最低工资水平却与习主席期望的社会背道而驰，最低工资是肯定劳动价值的最基本一环，政府更要做好相关工作。若然最低工资退思会未能达成共识，政府应设保底机制，行政长官与行政会议理应按不低于通胀进行调整，保障「底层劳工」免受市场剥削。