工联会权益委员会在立法会最低工资公听会的声明

　　当上年十月最低工资委员会建议2019年的最低工资应由每小时34.5元调升至37.5元，不少工商界人士随即表示不可接受。因为是次最低工资的升幅是歷年之冠，高达8.7%，工商界宣称势必窒碍行业发展，影响香港经济。工联会权益委员会对此绝不贊同，并唿吁政府尽快通过最低工资的加幅，以保障缺乏议价能力的低薪僱员工资免被剥削压低。

　　法定最低工资由2011年实施至今已有8年，香港并没有因实施最低工资而出现拖累经济发展的情况。近期香港经济虽然因为中美贸易摩擦而增长放慢，但2018年香港仍然有3%的经济增长。刚公布的《财政预算案》更预测2020至2023年间，香港经济平均每年实质增长3%，较过去十年2.8%的趋势增长更高。故工商界不断高唱最低工资「窒碍行业发展，影响香港经济」的说法根本就是痴人说梦，毫无根据。

最低工资水平应与综援有合理距离

　　然而，是次8.7%的最低工资升幅，37.5元的最低工资金额，又是否一个理想金额呢？当然不是。因为37.5元的最低工资仍然与劳动力市场脱轨。

　　综援是社会基本保障水平，为鼓励自食其力，最低工资水平应高於综援标準。然而，由不超过两名健全成人组成的家庭综援金额为5,750元，再加上租金津贴每月上限3,795元，一对夫妇合共为9,545元；惟以最低工资时薪37.5元计算，如基层打工仔女每日工作8小时，每星期工作六日，即37.5元 乘8小时再乘26日，一个月工资合共只有7,800元，低於综援1,745元。

最低工资僱员覆盖率只有2.0至2.5%

　　扶贫委员会最新公布的《香港贫穷情况报告》显示，2017年香港的贫穷人口共有137万。当综援、生果金、低收入在职家庭津贴等恆常现金政策介入後，贫穷人口仍然超过100万大关。可惜的是，根据最低工资委员会的估计，37.5元的最低工资僱员覆盖率只有2.0至2.5%，受保障的僱员只有约75,500。比起2011年6.4%的覆盖率还要低，更莫说远远不及100万的贫穷人口。

　　故此，基於法定最低工资制度已实施多年，而最低工资的僱员覆盖率又越来越少，政府理应从速就最低工资制度作出全面检讨。工联会权益委员会就此提出两项建议：第一、最低工资水平应「一年一检」，因应劳动力市场工资提升的状况，以及通胀等因素作出调整，令基层人士能够分享合理经济成果；第二、综合考虑各项因素後，政府适宜确立一个科学、合理和可操作性高的参考基準，包括以每小时工资中位数的六成，或覆盖劳动人口不少於一成五等，作为每次调整讨论的参考基础，以减少劳资双方不必要的争拗。