工联会权益委员会（权委）及香港民用航空事业职工总会（工会）十分关注140名受聘於厦门一间飞机工程公司的福建省见习生投诉；他们於去年以见习生身份到香港接受培训时遭无理剥削。权委及工会连日进行连串行动，要求资方保障见习生权益，行动令资方同意与见习生直接对话，共同商讨如何改善待遇。

　　工会秘书长陈宝财於1月9日记者会上指出，接到见习生的求助，指出公司按合约要求实习生每月需完成286小时培训，远超过香港一般僱员每日8小时工时。陈宝财认为，公司增工时却不增薪酬的做法并不合理，对见习生欠缺保障。工会副秘书长陈炜又批评，公司无理剋扣12天法定假期工资，其中4天非法地以薪代假，馀下8天更是无薪工作，做法违反香港《僱佣条例》。
　　
　　见习生代表指首年培训津贴每月不足$4000，次年亦不足$5000，时薪只有$14及$17，但他们负责工作与本港员工没有差异。他们又指公司没有提供充足的培训机会，大部份实习生只接受一个月理论培训，部分员工更只有4天培训时间。他们认为，公司滥用受训见习生，变相剥削，令他们变相成为廉价劳工。

 工联会立法会议员叶伟明批评，现存法例出现漏洞，令僱主以培训人员为由，输入内地员工充当廉价劳工。权委及工会要求： 

1. 公司停止要求实习生长工时工作；
2. 按照香港《僱佣条例》及劳动合约，支付法定假日薪酬及给予有关假日；
3. 为见习生提供真正的培训机会。

　　权委及工会於10日联同见习生与公司进行谈判，表达诉求，但未有共识；随後见习生於11日到劳工处要求协助，调查事件。权委及工会於1月12日再到太古集团总部请愿及与公司谈判，最後成功争取公司承诺恢復培训，并承诺会共同商讨学员要求的薪酬待遇、工时过长、实质培训不足等问题细节。

香港民用航空事业职工总会　电话：2321 2312
工联会劳工服务中心谘询热线：3652 5888