医管局基层合约员工争取合理加薪

政府人员协会医疗卫生权益委员会(委员会)关注医管局基层合约员工薪酬待遇差距问题，批评医管局不重视及不尊重员工，促请制订长远职级薪酬政策，提高合约员工的基本薪酬，合理编配人手，减轻员工工作压力。委员会亦要求医管局向这批员工加薪不少于10%，缩减员工之间的待遇差距，减少员工分化，提高士气。 

委员会与工联会权益委员会于今日举行记者会，逾50名医管局基层合约员工出席。政府人员协会医疗卫生权益委员会发言人冯权国指出(上图中)，医管局自2001年起招聘大量基层合约员工(支援服务助理及技术服务助理)，现时逾3,000人。这群合约员工负担着前缐服务病人工作，性质与常额长工(如一、二级工人和健康服务助理)相同，但薪酬待遇却相差颇大，员工有被医管局剥削和歧视的感觉。部份基层合约员工入职时薪酬约6,000元，多年来几乎沒有加薪，薪金较常额长工低数千元，加上其它福利待遇也不同，容易造成员工分化。  

他亦引述于2007年下半年完成的基层合约员工问卷调查，成功访问454人，普遍期望医管局可以合理地调升他们的薪酬待遇。委员会于今年1月召开基层合约员工座谈会，听取员工的加薪诉求，综合员工发言重点如下﹕ 

1.      多年辛劳、却被歧视：医院工作繁重，需体力劳动，工伤劳损亦严重，感染病毒的风险亦很高。前缐员工一直紧守职责，为市民服务，却得不到合理的薪酬待遇。医管局于2007年推出薪酬调整的安排，但大部份基层合约员工只获加薪100元，加幅约1.6%，远比中、低层公务员加薪4.62%低。面对通胀严重，员工深感歧视和剥削，逾8成受访员工对此表示不满及极度不满。  

2.      巧立名目、变相减薪：医管局基层合约员工林林总总，员工反映既然大家的工作性质一样，但工资却各有不同，同工不同酬会只会造成员工分化。  

3.      人手不足、劳损严重：近年经济好转，私家医院纷纷加薪挽留及吸纳基层员工，医管局却漠视员工的合理加薪诉求，令员工士气低落，离职率高。员工工作量不断增加，工伤劳损严重。若有同事放病假，人手更加缺上加缺，令同事面对很大的身心压力。  

他指出，同事深深感受到不公平待遇而产生不满和愤怒，士气低落，但担心不获续约而不敢投诉，医管局方应予以正视。 

工联会权益委员会主任叶伟明(左图右)批评医管局只向管理层派巨额酬金，却忽视基层员工所需。他亦指出，仅向基层合约员工加薪百余元，无助于员工维持及改善生活。他们稍后会约见医管局行政总裁苏利民，反映基层员工的不满。出席员工何先生(下图)担任基层合约员工多年，他表示2003年沙士时仍紧守岗位，尽心为市民服务，但担心在高通胀及实际购买力负增长下，医管局若不体恤他们，不作出合理加薪的安排，士气将更低。  

两个委员会提出两点要求：  

1.   2008年加薪不少于10%，缩减员工之间的待遇差距，减少员工间的分化，有助提高士气。 

2.   制定长远的职级薪酬政策，提高合约员工的基本薪酬，合理编配人手，减轻员工的工作压力。  

2008年3月2日