权委：受访僱员期望明年加薪8.4%  

工联会权益委员会(权委)于今日公佈「2007年僱员职业生活问卷调查」，680名受访各业僱员期望2008年平均加薪8.4%。权委认为经济转好，企业赚取可观盈利，应让员工分享经济成果。针对僱员普遍面对工时过长，僱主应以各种合理可行的方式纾缓员工超时工作的情况，并向加班员工发放相等于基本时薪1.25倍的超时工作工资。 

调查于11至12月进行，旨在了解僱员对来年加薪的期望、工时及职业健康状况。受访者包括航空、酒店餐饮、交通运输、清洁、保安、金融、会计、文职、出入口贸易、零售、饮食、制造、船务等行业僱员。 

权委主任叶伟明(见右图)表示，今年经济畅旺，第三季本地生产总值增长高达6.2%，企业赚取丰厚利润，僱员希望分享成果。加上香港通胀升至3.4%，食用品价格增幅更高达30%，因此僱员对透过合理加薪以纾缓生活压力抱有期望。主要结果如下： 

1.          僱员期望明年加薪7至11%，平均加幅为8.4%：金融业(证券、保险、银行业)从业员期望加薪11%或以上；运输及船务业僱员则期望加薪8%或以上；制造及维修业员工则希望加薪7%或以上。 

2.          很多受访僱员仍被冻薪：只有48%受访僱员获得加薪，按行业分类，介乎53%至74%的保安员、货柜运输、小巴司机、饮食、清洁工及五金、电子维修从业员被冻薪。 

3.          65%受访僱员不满意2007年的薪酬加幅：59%因而对公司失去归属感，32%表示有意转工或转行，逾30%表示会减低工作效率或从事其它兼职以维持生活。 

4.          工时过长，损害员工健康。50%受访员工认为工时过长，约1成每天工作超过12小时，2成员工每周工时达60小时或以上，当中以酒店餐饮、保安、零售、饮食及装卸等行业员工情况最严重。 

5.          休息日被剥削：部份受访员工表示僱主沒有按照《僱佣条例》规定，未能获得每星期一天的休息日。 

6.          超时工作导致健康问题：逾6成受访员工认为因工作出现各种健康问题，包括头痛或失眠(75%)、精神紧张(68%)、经常发脾气(42%)、厌恶上班(27%)及丧失日常兴趣(19%)，约7成员工患有两种或以上的毛病。 

7.          近9成受访僱员希望自行选择强积金信托人公司，9成半认同强积金自愿供款部分应享有免税优惠。

就此权委作出以下唿吁： 

1.          僱主应让僱员分享经济成果，按公司及行业状况作出合理加薪。 

2.          以各种合理可行的方式，纾缓现时僱员严重超时及无偿工作的情况。 

3.          重新检讨人手，招聘新员工，将临时、合约工转为长工，善待兼职，以稳定员工士气。 

4.          应立法制订最低工资及标准工时，超时工作工资为基本时薪的1.25倍。 

5.          尽快修改强积金条例，容许僱员自行选择受托人，让僱员自愿供款享有免税优惠。 

2007年12月28日