获发相等於两个月工资的额外补偿

文华东方员工被解雇纠纷获解决

 (2006年2月20日)

酒店及餐饮从业员协会(工会）协助被文华东方酒店解雇的员工，争取获发相等於两个月工资的额外补偿，员工亦取得一封他们可接受的终止合约信，有助他们寻找新工作。

工会今日发出新闻稿，指出经过工会及员工的争取，酒店最终承诺除代通知金外，会向每名受影响人士发放相等於两个月工资的额外补偿。同时修改终止合约信件，终止雇用的理由改为「公司重组、人力分配出现问题，此为公司应负的责任，员工在文华东方酒店任职期间工作表现满意。」

受影响员工满意今次的结果，尤其是表现欠佳的评价得到澄清，有助他们寻找新工作，部份员工亦已经成功就业。

工会发言人表示，继续关注行业发展，并对香港旅游及相关行业的前景感到乐观，其中员工辛勤工作是行业得到理想发展的重要因素，故呼吁雇主：

1.          应珍惜员工；

2.          多关注员工福利条件；

3.          随著行业发展应增聘人手，尤其是长期员工。

　　工会早前接获员工投诉，指正在装修的文华东方酒店曾承诺暂时安排员工到同集团的岗位上班，待完成装修后会返回酒店工作。但1月初员工陆续接到酒店以其「表现不合符公司未来发展要求」而被解雇。工会联同工联会权益委员会及立法会议员王国兴联手跟进，包括於1月17日举行记者招待会，并多次约见文华东方酒店及怡和集团管理层商讨。