权委抗议资方出尔反尔

政府应以民为本 全力争取修订《雇佣条例》 

(2006年5月29日) 

工联会权益委员会(权委)今日发表声明，就资方不尊重立法原意、反对修改《雇佣条例》提出强烈抗议。权委亦不满劳工顾问委员会(劳顾会)资方代表出尔反尔，阻碍修例程序，严重扭曲《雇佣条例》的立法原意，剥夺数以十万计雇员享有将佣金计算入假期工资的法定权利。 

劳顾会於今天上午召开会议，继续就修改《雇佣条例》进行讨论，明确在条文中列明计算法定福利时必须包括佣金在内。不过由於资方代表一改过去数次会议支持修例的立场，全数6名雇员代表离场以示抗议。 

权委发表的声明形容「今天是香港劳工权益争取过程中令人难过的一天」。声明指出《雇佣条例》第二条清楚列明工资定义包括佣金，故即使终审法院今年2月裁决菲力伟美容顾问公司追讨佣金假期工资差额败诉，亦从未否定佣金为工资的一部份，并带出法例未有清楚写明各种工资发放方式下的计算方法，权委认为该个案败诉主要在於技术层面，非立法原则。 

在权委和劳工界的争取下，劳工处多次召开劳顾会特别会议，就计算佣金修例进行讨论，资方代表在今年四月的会议上亦曾表明支持修例，并同意以「在有关日期前为期不少於28日及多於31日的一段完整工资期内该雇员平均赚取的工资为基数」来计算各种包括佣金在内的法定福利。但资方出尔反尔，在今天的劳顾会议上推翻原本支持的立场。 

事实上，於1994至95年的劳顾会会议上，劳资双方均同意将佣金列为工资的一部份，并交立法会通过，於1997年纳入《雇佣条例》第二条内。可见资方如今的取态完全有违当时的立场，使完善《雇佣条例》的进程蒙上阴影。 

权委就资方不尊重立法原意的态度作出强烈抗议，并提出下列要求：

1.          终审裁决影响数以十万计以佣金为主要收入的雇员，亦使劳工处、劳资审裁处等难以处理同类个案，故此身兼劳工处处长的劳顾会主席应主动积极游说资方支持修例；

2.          不少企业正引用终审案例更改雇员工资结构，有机会发展为零底薪、只靠赚佣金的局面，特区行政长官和经济发展及劳工局有需要正视，积极推动修例，才能展现其强政励治的作风；

3.          佣金计算方式可借鉴《雇佣条例》第31G和31V条(计算遣散费与长期服务金)及《雇员补偿条例》第11条(计算收入)的方法。 

权委促请特区政府在处理今次修例时应以民为念、以维护法治精神为本，积极参与和推动修例，以免劳工法例发展历程面临灾难性的大倒退。