香港工会联合会（工联会）藉五一劳工节前夕，发起「收集劳工心声」行动，在各区收集打工仔女心声，并於今天由工联会权益委员会主任周联侨、副主任叶伟明、立法会议员王国兴、邓家彪、郭伟强与一众工友，连同收集到的明信片，在中环邮政总局寄给政府。

　　「强积金对沖机制」、「外劳抢饭碗」、「退休生活无保障」、「工资水平远远落後通涨」、「工时严重过长」、「最低工资未能一年一检」等问题，多年来一直未有解决，政府至今多以「拖的拖，等的等」的手段对待，而商界早前觉得政府过分关顾劳工，看来只是狼烟之话，工联会敢问一句，政府是否知道打工仔女正苦吗?

　　劳工一卡诉心声　集千心声送政府

　　工联会将收集到近千多张「劳工心声」明信片寄给政府，强烈要求政府认真思考长远的劳工策略，不要只看眼前，应落实长远改善劳工福利，积极主动封行有效的培训及培养人才措施，改善行业环境，为香港的劳动力不断注入人才，为本地劳工不断提供发展机会，方为上上之策。

　　强积金对沖机制　退休保障的煞星

　　强积金实行十多年，被沖走的退休保障实已经达到214亿元，愈是年纪大、学力较低的基层劳工最为受害，机制的存在无疑令他们「不可退、不可休」，可以安享退休生活亦只是一个遥不可及的梦。另外，强积金更对沖了政府非公务员合约制员工的长期服务金及遣散费，令他们无奈地变成制度下的牺牲品，退休保障每隔两三年便化作一缕轻烟，随风而逝，看来强积金对沖机制真的是退休保障的煞星。

　　扩大外劳势抢本地劳工饭碗

　　商界不停高唱输入外劳的魔咒，本地劳工面临存亡危急之秋，「饭碗」在劳工心中是最後的底线，工联会是绝对不会让本地劳工「饭碗」不保，在此，我们强烈要求政府绝不可将外劳放行，若外劳关口失守，本地劳工将再没有任何议价能力，工资会进一步被压榨，行业亦会缺乏本地人才接班，造成技术流失，引发一连串不可收拾的恶果。