香港僱主联合会（联会）今日在报章刊登一封有关最低工资的公开信，工联会权益委员会（权委）对于公开信隐含鼓励僱主单方面更改僱佣合约，感到强烈不满。权委要求僱主勿向僱员开刀，促请政府立法保障有薪饭钟及休息日薪金。

        约40名权委和工会代表到联会抗议。权委指出，声明建议僱主「非工作时数或日数为无薪的，以及僱员不需工作的其他时间﹙如用膳时间﹚不作受薪处理等」。权委认为，联会这封公开信可能鼓励僱主在实施最低工资前，单方面更改僱佣合约，减去饭钟钱及休息日，剥削僱员合理的待遇，破坏劳资关系。

        权委要求联会收回有关言论，再向社会发出「良心建议」，唿吁僱主给予僱员有薪饭钟及休息日薪金。

        权委副主任、立法会议员叶伟明批评政府，宣传最低工资的指引不足，要求尽早订立相关条款，保障工人利益。他敦促政府尽快立法，保障有薪饭钟及休息日薪金，保障僱员尊严及权益。权委亦促请劳工处关注事件，防范僱主利用法律漏洞逃避责任。

        权委将会继续全力监察最低工资的实施，防范僱主于立法前把员工享有的福利，包括有薪休息日等，擅自剥削。权委又唿吁广大打工仔，如受僱主剥削或任何不公平的待遇，应致电工联会劳工服务中心热缐或有关工会作出投诉。
 

工联会劳工服务中心谘询热缐：3652 5888