工联会理事长吴秋北、权益委员会（权委）副主任叶伟明、崔世昌陪同工友约见劳工处处长，促请政府尽快修订《僱佣条例》中容许劳资双方存在不对等的通知期漏洞，以保障劳工合理权益。 权委早前接获工友求助，於试用期内被公司以7日通知解僱，由於合约内只写明如僱员辞职需1个月通知，公司方面则没有写明。工友向小额薪酬索偿仲裁处入禀，获得勝诉，惟公司向高院提出上诉，高院裁定工友败诉，判词指，在法律上并没有禁止僱主在制定合约时，劳资双方可用不对等的通知期。 叶伟明表示，此案将影响全港打工仔的权益，势必令更多不平等条文产生。因此，工联会要求劳工处...
工联会权益委员会（权委）发现，《僱佣条例》虽然列明劳资双方终止僱佣合约时的安排，但大多公司只定明僱员辞职的通知期，没有订明僱主解僱员工的通知期。早前权委接获工友求助，事主被僱主以7天通知金解僱，然後透过法庭追讨一个月的代通知金。高等法院的判词指劳资双方可存在不对等的通知期，判僱员败诉。权委促请政府尽快修订法例漏洞，保障劳工权益。 工友任职酒店房务员，於试用期内被公司以7日通知解僱，由於合约内只写明僱员辞职需1个月通知，公司方面则没有写明。工友因此向劳工处及小额薪酬索偿仲裁处入禀，获得勝诉。惟公司向高等法院提出上诉，高院裁定工...
工联会贴近劳工脉搏，多年来站在劳工权益最前缐，为打工仔女维护权益。今天特意在中环遮打花园举办「工联劳工权益日」，透过图片展、道具展及劳工权益对谈等活动，一同回顾过去工运的峥嵘岁月，邀请嘉宾讨论现行劳工政策及法例，共同研究如何为打工仔女争取更佳的劳工待遇。 活动内容包括工联劳工权益回顾图片展及道具展，展示过百张工联会与属会多年为劳工争取权益、重大工运事件珍贵图片，如电车工人争取特別津贴、大大百货公司结业、香港仔隧道大罢工，以及近年五一游行等，同时亦展出不同工潮、抗议行动时所制作及使用的道具，让市民大众深入了解工联会如何为工友打...
针对不同行业外判盛行，但对相关员工保障不足。工联会权益委员会（权委）及属会，要求政府修改僱佣条例（条例），扩大欠薪埝支适用保障范围，以便员工可向大判追讨欠薪。 近十数年，外判工作已不局限于建造业，不论公共或私人服务，包括护卫、清洁，及至饮食业、酒店业及文职工作皆有外判情况，但外判工人往住未能享有与直接聘用员工的待遇，当判头公司结业后，工人难以追讨被拖欠薪金或赔偿等款项。 权委主任周联侨指出，目前僱佣条例中有关总承判商（俗称「大判」）埝支欠薪2个月只限于建造业，其他行业的外判员工如遇上欠薪问题，唯有与大判谈判，但未必能保...
在工联会权益委员会（权委）、香港电梯业总工会（工会）及富士达职工分会（分会）与工友协力下，约700名电梯承办商富士达（Fujitec）前缐员工成功争取，日薪增加17元，7月生效，而资方亦承诺在明年4月再检讨薪酬水平。 富土达员工在资方拒绝积极回应加薪要求后，在6月27日进行了三日罢工。权委主任周联侨、工会理事长谢景华、立法会议员叶伟明连同多名员工代表连日来与资方进行谈判，劳资双方终始在6月29日傍晚达成协议。 双方同意，所维修和保养部员工日薪加17元，明年4月再检讨薪酬。以新入职员工日薪约200元计，加幅度约有8.5％。工会对于罢工造成不便表示歉意，并...