基层合约员工促医管局加薪 检讨职级薪酬 政府人员协会医疗卫生权益委员会及工联会权益委员会(两委员会)继续跟进部份医管局基层合约员工在薪酬上受到不公平对待。两委员会促请医管局于今年向基层合约员工加薪不少于10%，并制定长远的职级薪酬政策。 近年两委员会接获不少医管局基层合约员工反映，服务年资超过五、六年，但月薪酬一直维持于约6,000元的水平。大部份「一般事务助理」于2007年只获加薪100元，「技术服务助理」普遍只获加薪200至300元，员工对此极不满。 两委员会于3月2日举行记者会，反映员工受到不公平待遇的情况，数十名员工出席表达不满。政府人员协会...
权委欢迎积金局启动清盘程序 工联会权益委员会(权委)对于强制性公积金管理局(积金局)向《成报》发出21日通知书，正式启动清盘程序，表示欢迎。如僱主未能在限期内支付拖欠工人的强积金，当局立即向高等法院申请《成报》清盘。 《成报》欠薪案持续至今超过两年，僱主多次未有履行偿还供款的承诺，至今未清还员工强积金供款达420万，部分现职及前任员工的工资仍被拖欠。权委、香港印刷业工会(工会)及工联会劳工服务中心(中心)一直协助员工跟进事件。 权委认为，政府必须继续加强执法，打击违规僱主，否则只会令僱员受苦，甚至对政府的管治威信构成损害，对建设和谐社...
饮食业工会强烈谴责潮囍欺诈员工 饮食业职工总会(工会)对潮囍酒家违反承诺，未能如期于今日向受影响员工发还欠款，作出强烈谴责。工会亦促请政府尽快作出跟进，以调查事件是否涉及欺诈成份。 一直协助工友向潮囍追讨补偿的工会代表指出，酒楼负责人于3月8日在劳工处签署同意补偿书，承诺于今日(3月17日)通过劳工处向工人发放欠薪。但负责人于今日表明不能清缴，背弃承诺，有公然挑战法律、政府威信及社会公义之嫌，这种不负责任的做法不仅引起饮食业工友的愤怒，亦惹起公愤。 工会主席袁福和(上图右)、工会职员及工联会权益委员会主任叶伟明(上图右二)于今日下...
红隧分会要求运输署检讨投标制度 香港隧道及公路幹缐从业员总会属下红磡海隧职工分会(工会)于今天举行员工大会，讨论资方早前提出的改善薪酬福利建议，员工接受资方提出的薪酬福利改善方案，工会则促请政府检讨投标制度。 事件中工联会副会长梁富华、工联会权益委员会及工联会劳工服务中心一直参与协助。 负责管理红隧的香港运输及物流管理有限公司于昨日与工会代表就今年加薪事宜进行谈判，资方在会上指出，由于受到合约条款限制，运输署表明不会增加管理费，在公司几乎沒有利润的情况下，难以作出增加底薪的承诺。工会代表指出，员工于过去十年从未获得加薪，...
医管局监管不力 外判工苦上加苦 一群医管局外判清洁工不满受到医管局歧视，向社区、社会及个人服务业(新界西)总工会(工会)及工联会权益委员会(权委)求助。工会及权委促请医管局妥善监管外判商，以保障外判工人的合理权益，并唿吁向外判员工合理加薪。 受影响的外判员工多达150人，来自博爱、屯门等多间医院。出席记者会的员工指出从事高风险、高体力劳动的工作，包括推病床、处理受污染的医疗废物等，但现时薪酬并不合理。他们表示现时外判商按政府统计处《工资及薪金总额按季统计报告》中「一般清洁工」的薪酬水平支薪(即$5,042)，强调他们需要从事厌恶性工作，难...