香港经济自2003年下半年开始出现显着反弹，估计2004年的经济增长率超过百分之六，摆脱通缩，企业经营环境大幅改善，不少企业的利润录得双位数字的增长，有些企业因此给员工加薪，如大型上市公司恒基地产亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派发一个月的花红。这种与僱员共享成果的做法，值得其他企业学习。但是，最近香港僱主联合会公开唿吁会员企业继续冻结工人薪金，建议以花红代替正常的薪酬调整。工联会权益委员会和社会政策委员会认为这种做法，是剥夺工人分享经济成果的权利、破坏和谐的劳资关係和缺乏社会责任的行为。 一个稳定和谐进步的社会，建基...
本会权益委员会（下称权委）於2004年9月10日举行记者招待会，就高院原讼庭法官朱芬龄月前完成的《劳资审裁处检讨工作小组报告书》，作出回应及提出一系列的建议（按入查看当日新闻稿）。 审终法院首席法官李国能现正就检讨工作小组报告书进行研究，权委代表在记者招待会上表明，会致函首席法官，希望对方在考虑未来劳资审裁制度的发展方向时，可一併考虑权委的意见，函件全文如下（按入看函件英文版）： 香港特别行政区终审法院首席法官 李国能先生钧鉴： 工联会权益委员会对《劳资审裁处检讨工作小组报告书》各建议之回应 ...
鉴於工会团体长期对改善劳资审裁处运作的关注，立法会秘书处研究部着手研究，并於2004年4月22日向立法会人力事务委员会提交了《香港及选定地方的劳资审裁处机构及其他解决劳资纠纷机制的运作》的研究报告。其後，终审法院首席法官为了回应立法会人力事务委员会和司法及法律事务委员会联席会议的关注，亦成立了以高院原讼庭法官朱芬龄为主席的「劳资审裁处检讨工作小组」，并於2004年6月向上述两个委员会呈交了《劳资审裁处检讨工作小组报告书》 (下称报告)。 权委回应该报告时所持的原则 工联会权益委员会(简称权委)深信报告内各项建议对工友权益必将带来深远的影响，特成...
沙田丽豪酒店(下称「酒店」)管理层在今年7月顾客食物中毒事件後，没有即时反省，反而将责任推到傑出员工欧阳先生身上，并於2004年8月11日，藉词欧阳先生在中毒事件中「犯下严重过错」，即时解僱他，以及不对他作出任何补偿（按入详见附件：沙田丽豪酒店无理解僱傑出员工事件簿）。工联会权益委员会(下称「权委」)非常关注事件，认为酒店的处理手法十分不合理。 权委要求丽豪酒店： 1. 纠正不合理的解僱手法，并根据《僱佣条例》向欧阳先生作出合理的补偿； 2. 正视及切实地解决顾客食物中毒的责任所在，立即取消发放给欧阳先生带有「曾犯下严重过错」字眼的信件...
强制性公积金计劃自2000年12月实施，工联会权益委员会主任李永生指出，根据积金局数字显示，截至2003年11月底止，僱主及僱员的登记情况达百分之九十五，尚算令人满意，但他关注到自僱人士登记率相对偏低，他相信是由於近年经济不景，基层僱员薪金大幅度被削减，亦有僱员被迫解除僱佣关係转作自僱人士，该等僱员因为薪金入息问题不参加强积金是可以理解的。但他表示，强积金作为本港首个全民参与的职业退休保障制度具有重要意义，在要落实保障僱员退休生活的基础上，政府及积金局有责任因应运作及市场变化不断完善制度，加强监察。 ...