工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱職訓就業委）一貫關注香港職業訓練政策，就此特別與工聯

會會長林淑儀及相關行業工會代表，向掌管學徒訓練計劃等職業教育的勞工及福利局局長張建宗提出13項建議，以改革香港職業訓練政策，透過重視及提升職業教育去鞏固及發展香港的技術專才，為香港經濟的發展打下更鞏固的根基。有關的13項建議職訓就業委亦同時正式向人口政策督導員會提交。

　　以下為職訓就業委對人口政策諮詢文件的建議：

• 政策層面方面
  
  
1. 改革香港人力資源政策政出多門的做法。全港性人力資源發展策略不應再由教育局及勞福局分割推動，而應改為由單一的政策局負責制訂及推動；
2. 參考德國及澳洲等國家的現行做法，制定職業訓練與文理商學術技訓並重的雙軌學制，讓人人各異的專長得以發揮，同時配合社會在技術、文化和經濟發展所需提供適切的人才；
3. 成立不同行業的人力發展專責小組。近年商界不斷吹噓「勞工短缺」要求輸入外勞，然而只懂短視及單一地向政府施壓要求輸入外勞，對於「勞工短缺」的成因、具體情況及性質根本毫無分析。除了輸入外勞外，更沒有任何具體及有建設性的建議。反之由勞、資、官及學者四方面組成的「零售業人力發展專責小組」，卻能夠相對客觀的探討零售業人力供求的問題。因此政府應在幾個人手相對緊張的行業，例如飲食、建造及醫護界等行業成立由勞、資、官及學者四方面組成的人力發展專責小組。以針對性及群策群力的態度組織不同的持份者，攜手研究不同行業的人力供求問題，充份了解不同行業所謂的「勞工短缺」是甚麼性質、原因為何及其具體情況。更重要的是，能夠對症下藥，在相關行業提出一套相對全面的挽留及吸引人才政策，而非單嗌口號要求輸入外勞；
   
   
• 職業訓練方面
   
4. 即時檢討自1976年成立的《學徒制度條例》，以及與學徒計劃相類似的現代學徒計劃、美容及美髮業見習員訓練計劃，以積極完善相關學徒制度，為青少年提供穩定而有前景的技術專才培育、發展和晉升階梯；
5. 施政報告第105段建議新增學徒津貼以吸引青年參加學徒訓練。然而青年不願參加學徒訓練的核心原因在於「技術專才貶值」。目前香港技術人才的工資待遇絕對可以用「恐怖」二字形容。以電梯行業為例，具有十多年年資的大師傅月薪竟然不足15,000元，新晉的電梯技工的工資絕不超過10,000元。機電工程及汽車維修學徒的工資更在8,000元以下，剛完成訓練的工資最低的亦只有約8,500元。試問如此工資水平又如何能夠吸引青年入行？！因此相對於增加學徒津貼，治本之道是提升技術專才的待遇及社會地位。否則，年青一代只會繼續一窩蜂選擇文職服務行業，反而對這些技術工種不屑一顧。
   
   

   目前部份技術工人的工資水平：

   	學徒工資	完成學徒訓練後工資
   電梯	約8,000元	10,000元
   機電	7,000至9,000元	10,000至12,000元
   汽車	5,900至7,500元	8,500至11,000元

    
6. 為了扭轉家長及青年視職業教育為「次等教育」的偏見，職訓就業委歡迎政府在施政報告第103段提出的成立職業教育專責小組。然而更重要的是，新成立的職業教育專責小組，必需加入勞方代表，以確保有關推廣職業教育的工作不會淪為形象工程；
7. 由政府牽頭與業界緊密合作，設計合適的技能訓練課程，確保有關技能為業界所需；並檢討及整合現有多項有關青少年的培訓計劃，例如展翅青見計劃、毅進文憑、Teen才再現計劃等項目，此舉有助畢業生學有所用，加快融入相關行業工作，同時為社會解決人力資源錯配，以及釋放潛在青年勞動力投入勞動市場；
    
• 在職培訓方面
  
  
8. 盡快落實標準工時，讓在職人士可騰出時間進修，以提升個人競爭力；
9. 加強在職人士的兼讀職業訓練和轉業培訓；
10. 增加個人進修開支免稅額至9萬元；
11. 立法規定全港在職人士每年享有有薪培訓假期，方便僱員進修温習及考取專業試資格；
     
• 資歷及學歷認可方面
  
  
12. 檢討資歷架構認可機制，特別是要與國家職業資格掛鈎及與行業實際技術配合；
    
    
• 持續進修基金方面
  
  
13. 大幅提升持續進修基金資助金額，由目前的1萬元增加至4萬元。