政府統計處今日（16日）公布最新失業率為3.4%，共11.8萬人失業。隨著香港全面通關，防疫措施陸續取消，本港經濟活動顯著恢復，預見各行各業即將復甦。然而，疫後時期，香港各行業出現人手短缺的情況，影響民生，包括建造業、航空業、護理業等。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）認為，失業人口仍有十多萬，政府應儘量發掘潛在的勞動力，當出現「有工冇人做」的情況，應優先改善工作條件、提升薪酬待遇及加強招聘工作等。

 

　　經濟復甦之際，百業紛紛表示人力資源出現短缺。建造業議會早前發表人力預測報告，預計到2027年將有5.5萬個人力空缺，其中4萬個為技術工人；運輸及物流局局長在立法會上曾表示，疫情期間航空業流失大批員工，現時復甦正面臨人手不足的問題；醫管局發言人稱，香港醫療行業整體出現人手短缺。

 

　　工聯權委認為，出現「有工冇人做」的情況，業界應優先改善工作條件，例如建造業工人的職安問題是否得到保障，地盤的工作環境有否得到改善；機管局有否為機場員工的交通往來提供便利，薪酬有否合理提高；醫護人員的高強勞動有否得以緩解，晉升的階梯是否明確。

 

　　事實上，本港仍有相當大的勞動力可以發掘，建議政府相關部門可加強招聘工作，並與再培訓機構合作以「先聘用，後培訓」的方式補充行業所需人手，勞工處亦可積極提供就業轉介服務，例如為隔離設施的防疫人員提供就業轉介服務等。

 

　　工聯權委再次提醒，在保障本地工人優先就業的大前提下，人力資源政策未做好，不要談擴大輸入外勞，有關建議如下︰

1. 加強招聘培訓工作，實行「先聘請，後培訓」補充行業人手；

2. 優先改善業界工作條件，吸引新人入行，舊人回流；

3. 保障本地工人優先就業，反對擴大輸入外勞。