工聯會權益委員會（權益）及多個工聯屬會就近期多宗法院裁決可能損害數百萬名僱員權益一事，約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，並獲得政府承諾必定透過修改法例，堵塞漏洞，稍後亦會召開勞工顧問委員會（勞顧會）特別會議，討論修例問題。
身兼勞顧會僱員代表的權委副主任葉偉明今日聯同工聯屬會香港百貨商業僱員總會、貨櫃運輸業職工總會、香港旅遊業僱員總會等多名代表與張建宗會晤。
代表異口同聲指出，《僱傭條例》原已存有很多灰色地帶，近期多宗法院裁決更突顯現行法例的漏洞，包括對數百萬僱員享有假期條款的法定權益，可能構成嚴重的打擊。代表提出以下關注：
- 政府應正視判決與立法原意存異
近期無論是終審法院（菲力偉個案）或高等法院（譚衛美個案）的判決，與條例的立法原意大相徑庭，似有扭曲工資定義及與假期有關條款之嫌，隨時影響三百多萬名僱員的法定權益。工聯會前線同事近期更發現菲力偉個案判決後，勞資審裁處往往勸退追討假期工資差額僱員的申索要求。同時不少大型電器連鎖店更改制度，日後計算所有假期工資時撇除佣金只計底薪，損害僱員權益。故強烈要求政府盡快就修改法例一事，諮詢勞顧會，並爭取於本立法年度通過，將現已出現工資及有關法定福利計算爭議情況減少。
- 政府應立即全面檢討《僱傭條例》
經過新光酒樓、譚衞美及菲力偉個案判決的衝擊後，《僱傭條例》存在漏洞、未能配合勞動市場轉變的情況進一步突顯，有需要從速作出全面檢討及修改，堵塞漏洞，確保僱員享有基本法定權益。
張建宗表示關注菲力偉裁決帶來的衝擊，明白僱員基本法定權益受到侵害，故已去信律政司徵求法律意見。他承諾會修改法例，以堵漏洞，現正徵詢律政司意見，稍後會召開勞顧會特別會議