香港經濟自2003年下半年開始出現顯著反彈，估計2004年的經濟增長率超過百分之六，擺脫通縮，企業經營環境大幅改善，不少企業的利潤錄得雙位數字的增長，有些企業因此給員工加薪，如大型上市公司恒基地產亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派發一個月的花紅。這種與僱員共享成果的做法，值得其他企業學習。但是，最近香港僱主聯合會公開呼籲會員企業繼續凍結工人薪金，建議以花紅代替正常的薪酬調整。工聯會權益委員會和社會政策委員會認為這種做法，是剝奪工人分享經濟成果的權利、破壞和諧的勞資關係和缺乏社會責任的行為。

　　一個穩定和諧進步的社會，建基於社會公義，每一個社會階層都有合理分享經濟成果的權利。在當前工人工資普遍下跌、低收入人士不斷增加、貧富懸殊加劇和通脹重臨的情況下，工聯會權益委員會及社會政策委員會強烈要求，所有賺錢的大中小企業，都應該增加工人工資，履行僱主和企業的社會責任。為表達有關訴求，工聯會權益委員會副主任葉偉明聯同權委與社委委員、屬會會員和工友數十人，於今（10月12日）日下午齊集於香港僱主聯合會位於銅鑼灣告士打道信和廣場的會址，向該會代表遞交有關信件。

　　稍後，工聯會權益委員會和社會政策委員會將約見僱主聯合會負責人進行會面，要求僱主合理加薪，與僱員共享經濟成果。

服務業工會聯合會發言人張志雄表示，部分清潔工月薪低於3800元，並不合理。	從事20年點心師傅的飲食業職工總會代表郭宏興指出，沙士後被減薪一成，至今仍未獲調升。	香港僱主聯合會代表（左）承諾會考慮及研究本會的意見。