目前，本港多個行業出現薪酬低、工時長等問題，行政長官林鄭月娥指出，香港正面對人口老化，勞動力下降的情況；勞工及福利局局長羅致光更表示未來幾年基層勞工數目減少，或許需要輸入外勞。然而，政府以擴大輸入外勞解決本港勞動力短缺，只是一個治標不治本的做法，對本地勞動市場的解讀有失公允，刻意迴避基層員工待遇欠佳等核心問題。

　　香港護衛及物業管理從業員總會及香港環保物流及清潔從業員協會，強烈反對政府在保安業和清潔行業輸入外勞政策。

就保安業而言，截至2017年6月30日，有效許可證持證人高達306,614人。年齡由18—80以上不等。

　　從中可以看出本地有足夠勞動力。如果輕率地決定擴大輸入外勞，不但無法幫助到他們，反而會令更多本地工人陷入失業或被進一步剝削的困境。

　　對於保安和清潔行業經常聽說難請人，但真的是難嗎？從各種政府統計數據中顯示，本港有足夠的勞動力，但為什麼就一直請不到人？這正正因為本港很多高勞動、低回報的工作，而且僱主不肯付出合理的工資和福利，這自然是難請人。

　　就如清潔行業，總所周知，清潔工對學歷要求相對比較低，但勞動大、薪酬低。而且清潔是一個厭惡型行業，很多時候還要在烈日下工作，要面對垃圾中的細菌及病毒感染問題，還要面對日曬雨淋的工作環境，這種種理由導致沒人肯去做。

　　除了這些，在政府很多外判的清潔工作中也遇到相應問題，大部份外判僱員於公司合約完結時，最常見的問題為被公司拖欠遣散費，部份公司更嘗試以威嚇及誘導的手段拒絕支付遣散費，甚至強迫員工簽署自願離職文件、亦有公司會與員工商討於完約時調職往其公司轄其他外判服務地點，以逃避發放遣散費。但也有很多員工希望繼續在住區附近工作，或者希望工作地點維持不變，因此需與新管理公司簽訂合約，並獲新公司聘用，但由於其年資並不獲新公司計算及認可，因此他們亦需重新簽訂合約，其年假安排將重新計算。更重要的是，現時政府於招標時，條款沒有提及調薪的安排，導致一眾工友加薪無望。現時大部份外判商只會根據合約於合約期內支付合約列明的工資，每次要到轉換外判合約時，員工才有機會談及加薪，導致薪酬未能追上通脹，對於員工權益欠缺保障。

　　因此，工會認為，政府先完善標準合約條文，加強合約福利及權益，這樣也會吸引到不少從業人員就業。再有，政府應該善用人力資源，制定更多家庭友善政策去吸引全港的潛在勞動力去就業，從而緩解人手不足的情況。

香港護衛及物業管理從業員總會

香港環保物流及清潔從業員協會

2017年10月7日