新學年將至，很多老師或學校同工，在8月份已經開始回校投入工作，迎接新學年的來臨。但教育工作人員總工會（下稱「本會」）卻在7-8月期間，收到不同教育同工的查詢，表示在合約期開始之前，學校已要求同工回校工作，他們擔心在上述期間工作，能否受到法例的保障，如獲得工資及勞工保險。

　　本會會長余綺華老師於記者會上提到，部份合約教師所簽訂的合約，因生效日期為9月1日，但校方要求老師於8 月份回校開會，準備新學年的課程教程、教學材料，課外活動等安排，擔心在上述期間的僱傭身份不明確，教師的權益或會被剝削。例如在上述期間發生工傷意外，校方的勞工保險是否涵蓋。她表示教育局應發出指引，列明新入職的老師在合約期間之外的工作保障，例如工資計算、勞工保險等。以清晰雙方之間的責任和關係。

　　工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，學校應按情況根據相關法例的要求操作。若僱員在合約期間回校工作，校方應提供勞工保險及工資等項目。此外，作為僱員的教師，亦應充分瞭解相關法例，以認識自身應有的權益及保障。教育局亦應向學校，就教師於「合約期前回校工作」發出指引；校方應安排勞工保險及如何計算工資等事項，目的是讓勞資雙方有充分的認識。