工聯職安健協會(下稱協會)今日(6月23日)舉辦「共建職安，僱主僱員齊參與」研討會，勞資官三方一同以「共建職安」為題進行討論，面對嚴重職業及工業意外頻生現象，協會認為現時安全管理制度和系統有必要加強和優化，建議成立職業安全健康策略發展委員會，統籌及推行全港職安健工作，工人及工會必需參與其中；同時要求在公務工程標書中設立與職安相關的評分機制。因此協會舉辦今日研討會，以此聯繫各界，尋求職安政策改善方法，增強對工人的安全及生命保障。

 

　　工聯職安健協會主席林淑儀女士致辭時，首先表達了對現今職安環境下工業及職業傷亡數字的擔憂。根據勞工處的職業安全及健康統計數字，2023年職業傷亡數字有29,456宗，其中286是死亡個案，2022年則傷亡數字有32,026宗，其中266宗是死亡個案。而在工業意外上，建造業作為重災區，2023年共發生3,097宗傷亡個案，其中20宗死亡，2022年則發生3,046宗傷亡個案，其宗17宗死亡。林淑儀表示隨著職安健條例修訂通過，職業及工業意外數字仍未有降低跡象，社會有必要搜尋意外發生的源頭，其中僱員作為前線工作者，他們在職安工作上的參與度非常重要，有必要增加他們在職安工作中的角色，加強勞資官三方的合作。

 

 

　　勞工及福利局副局長何啟明致辭時表示，局方一直致力解決職安問題，正在公營地盤運行人工智能技術，減低意外發生機率。另外，早前的柯士甸密閉空間意外，政府正以2023年通過的新職安條例作出檢控，希望收到阻嚇成效。

 

　　工聯職安健協會副主席葉偉明在研討會上指出，嚴重的職業意外頻生，反映出現時安全管理制度和系統有必要加強和優化。他強調工人同工會參與的重要性，建議政府成立由勞資官三方組成的職業安全健康策略發展委員會，制定全港的職安政策和統籌工作，認真落實行政長官關於減低職業意外數字10%的建議。同時，公務工程標書應設立與職安相關的評分機制，將出現嚴重工業意外的承建商，因應具體情況扣分，降低下次中標機會，政府亦應將有關的做法推廣至私營工程標書。為落實這事，葉偉明亦建議認真做好安全管理制度14項原則中的安全管理委員會制度，安全委員會中必須至少有一半或以上的委員是由工人或工會代表出任，而委員的職責是監督職安款項同職安工作的落實。

 

　　而香港建造業總工會理事長周思傑於分享環節，提出了勞資官三方各自的責任。首先，政府對真正違規的管理人員及僱主作出檢控，法庭亦應檢視現時量刑過低的問題，認為現時普遍數萬元的罰款並不有阻嚇性。在僱主問題上，周思傑認為企業要實施「誰主管、誰負責，管施工必須管安全」的基本原則，企業的主要負責人，要對企業的施工生產全面負責，同時亦須對企業內的安全工作負責，要親自過問安全狀況。最後，周思傑表示作為工會，他們建議工會及工友可和業界持份者共同制定安全作業守則及提出可行的建議，預防意外發生。

 

 

　　研討會上各界就職安範疇發表意見，如勞工處助理處長(職業安全)溫治平表示政府開發職安手機程式協助工友、勞工顧問委員會僱主代表麥建華表示僱主僱員均要互相合作做好工作風險防控、建造業議會(高級經理–行業發展，安全)鄔俊傑則提出管理層與前線人員互相分享工作地方的好與壞，避免各自為政。

 

　　今日研討會講者嘉賓分別還有協會顧問及立法會議員郭偉强、勞工處總職業安全主任(系統及支援)吳豪宏、職業安全健康局首席顧問楊冠全、港九勞工社團聯會副主席譚金蓮、勞工顧問委員會僱員代表林偉江、以及工人健康中心主席余德新。

 

　　最後，協會透過這次研討會，讓各界交流對職安健的建議，促進香港的職安健發展，減少工業及職業傷亡的意外數字，真切做到讓工友平平安安上班來，開開心心回家去！