工聯會逾四十名代表，藉特首梁振英今日發表任內第四份施政報告之際，表達勞工基層訴求，強烈要求取消強積金對沖機制、統一法定公眾假期和要求增建公營房屋。

　　強積金制度設立目的，是作為世界銀行倡議的五大支柱退休保障模式的第二支柱，但對沖機制卻嚴重削弱了它的功能。隨著勞工市場僱用模式的轉變，政府、私人機構改以合約形式聘用員工，令一直被詬病的對沖機制總共沖走了打工仔女266多億元的退休金。這些合約僱員的退休金每隔幾年就被對沖，經多次對沖之後，積金戶口內的結餘所剩無幾，根本未能為他們的退休生活帶來保障。

　　工聯會認為目前最需要及早處理的是與時俱進改革強積金、堵塞漏洞，包括︰取消強積金與遣散費和長期服務金對沖的機制、設立回報穩健的核心基金，以及降低基金行政費用，保證強積金的退保功能。否則，這只會是一條不可靠的退保支柱。

　　工聯會亦要求特首關顧勞工基層，將「公眾假」與「法定假」看齊，劃一為17日︰本港兩種截然不同的假期制度，政府不應容許此制度存在。工聯會要求政府應立法將「公眾假」與「法定假」看齊，讓全港打工仔同享17日公眾假期。

　　根據瑞銀報告顯示，香港僱員一年工作時數高達2606小時，即每星期工作50小時，是全球最長工時的城市，工聯會要求特首切切實實地為標準工時立法定出日期，不要再蹉跎歲月。

　　為解決港人非常關注的房屋問題，工聯會建議政府在政策上提供全方位支援，從供應開始入手，由租到買，提供不同措施作協助及調節。在租住公屋方面，鑑於公屋能滿足大部份市民房屋的需要，同時亦是置業階梯的開始，工聯會敦促政府增建公屋，並重新推出乙類公屋等協助夾心階層。此外，政府亦應增建居屋，同時調低有關售價，改善抽籤機制，以重建置業階梯。

工聯會對施政報告的其他建議包括︰

1.)   設立「中央職業保險補償基金」，完善工傷賠償和勞工保險服務。

2.)   推行最低工資一年一檢，保障打工仔的薪酬水平。

3.)   設立由政府、僱主、僱員三方共同供款的綜合退休保障方案。

4.)   為保持樓市的穩定和減輕市民的住屋開支，政府必須規劃好長遠土地的供應，增加住屋單位，
讓樓價重回市民可負擔的水平。

5.)   增加土地供應和增建公營房屋，從而縮短公屋輪候時間至兩年。

6.)   寬免公屋租金，協助低收入的公屋住戶。

7.)   加快在各區興建青年宿舍，積極與非牟利團體合作，開闢更多興建青年宿舍的選址，為青年提供租金相宜的另類住屋選擇。

8.)   提供「公屋輪候租金津貼」，津貼予合資格上樓且輪候超過三年的市民，減輕他們租住私樓的負擔。

9.)   提供多元化置業計劃，如「安居易夾心階層置業計劃」，建議公屋以上、居屋以下多建一層房屋階梯，以讓家庭月入1.6萬至3萬的人士自置居所。透過不同置業資助模式，市民就可在能負擔的範圍下較易儲滿首期，上車置業。

10.)   研究訂立物業空置稅，以促使業主釋放更多物業單位。

11.) 訂立「全薪產假」、「延長法定產假周數」及「產後工作保障期」等政策，保障懷孕及產後僱員權益。

12.) 推行有薪男士侍產假一年一檢，增加男士侍產假的日數及薪酬安排。

13.) 提供支援協助女性投入職場，加強托兒服務、擴大家庭友善政策，讓婦女可以有「選擇」工作或照顧家庭的機會。

14.)   建議政府儘快落實15年免費教育及增設「子女教育免稅額」，減輕家長照顧子女的負擔，有助釋放本港婦女勞動力。

15.)   增加「長者醫療券」的用途和金額，並放寬年齡限制至65歲。

16.)   增設「長者牙科醫療券」，向合資格長者派發每年不少於2000元的牙科券，讓長者自行選取私家牙科服務。

工聯會希望特首梁振英任內第四份施政報告必須重視勞工權益與社會民生問題。作為以民為本，施政為民的政府，必須聽取廣大基層勞工的聲音，方能真正做到保障勞工、關顧基層。