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行政長官就公務員政策向工聯會立法會議員作出6點回應

(2004.10.8)

本會三名立法會議員陳婉嫻、王國興及鄺志堅，於9月25日獲行政長官董建華接見，雙方就改善經濟及勞工權益等一系列問題，交換了意見。本會立法會議員向董建華先生提出了10項建議（按入見全文），並將競選期間從公務員團體收集到的意見，一併向行政長官作了反映。

行政長官向本會立法會議員作出6點正面回應，包括保証不會強迫公務員退休；16萬人的公務員隊伍不會再減；公務員薪酬不會低於九七年水平等。行政長官更承諾在四個原則之下推行公務員改革。

本會立法會議員近日致函各工會，滙報行政長官的回覆，全文如下。

貴工會主席暨全體理事台鑒：

匯報向行政長官反映公務員意見的成果

首先，再次感謝貴工會的大力支持，使我們兩人可以順利當選新一屆立法會議員！更祈日後加強督促和支持，加強合作，共同為維護勞工權益而攜手努力。

九月二十五日，我們與陳婉嫻議員與行政長官董建華先生會晤個多小時，向董特首提出十項建議(隨函附上)和我倆競選期間拜訪各方面、各行業工會所收到的工會意見撮要，共三萬多字。

我們就公務員的權益問題，明確要求特首必須制定一個屬於特區政府的全面、準確、穩定的公務員政策，任何改革公務員的薪酬福利及服務條件等舉措，必須先諮詢公務員團體，停止外判化、合約化、公司化，停止以臨時工代替聘長工，必須檢討一刀切的財政封套政策和一刀切削減薪酬福利及人手的做法。特區政府應做良好僱主的模範，帶頭建立良好的勞資關係。

董特首對我們上述強烈反映公務員團體的意見作出明確和正面的回應，要點有六：

(一)公務員的薪酬不會低過九七年；

(二)公務員退休金不會改。沒有聽聞過公務員的退休金要繳稅；

(三)不會強迫公務員退休；

(四)十六萬人的隊伍不會再減；

(五)公務員改革會按四大原則：

原則一：循序漸進；

原則二：安舊革新；

原則三：改革攤長十五年也不緊要(意思是不用急)；

原則四：要同公務員傾，有共識便做，無共識便不做。政府內部要慢慢取得共識，要有好緊密的聯絡，要有好的溝通。重建公務員對政府的信心。

(六) 公司化已停止，但PPP無停。對此，我們強烈要求特首關注沙田濾水廠公司化嚴重影響公務員職位、士氣和食水質素、水費加價等影響民生的問題。董先生最后表示一定不可以迫人離職。

謹向貴會就依法爭取和維護公務員權益及時作出上述匯報，希向貴會會員轉告，為昐！並祈繼續保持密切溝通和合作！