聲明內容：

　　有關將法定產假增至14週的《2019年僱傭（修訂）條例草案》修訂工作，可謂波折重重；草案修訂本身是一項惠民利生措施，卻因為有議員在立法會內務委員會「拉布」致逾半年未能選出正副主席，令修訂條例草案審議工作受到拖延。於6月24日的立法會會議上，儘管草案修訂已恢復二讀辯論，卻因反對派議員多番阻撓，更因「拉布」導致會議中斷，終致流會。最後會議需要留待7月8日繼續。

　　令人擔憂的是，今屆立法會只餘7月8日及7月15日兩天以完成餘下工作的辯論。假如草案修訂最後因為反對派議員繼續「拉布」，癱瘓立法會工作，而未能獲得通過；反對派即等於破壞了每年5萬個孕婦及其家庭的權益，市民大眾又要一等再等。

　　工聯會及屬下之婦女事務委員會（下稱工聯會婦委），多年來一直為在職婦女爭取權益。工聯會於1949年成立女工工作委員會（亦即今天的工聯會婦委）。成立初期，女工工作委員會已發現當時政府忽略在職懷孕婦女的權益，一直透過街頭請願、記者會或與政府官員會面，遞交意見書等方式以表達訴求，要求政府正視在職婦女有關保障。

　　早在1981年、將近40年前，女工工作委員會已提出分娩假期應給予全薪。奈何，直至此刻，香港在職婦女只享有五分四工資的10星期有薪產假，竟與疾病津貼一樣！此外，工聯會婦委多年來亦爭取修訂「流產」的定義，由「懷孕 28 個星期內」更新為「懷孕24個星期內」。

　　生育不是生病！婦女不應因為履行生育的天職，而被社會剝削。今次的草案修訂，不只是香港在職懷孕保障制度的一大進步，更是前人努力的成果，亦是香港社會翹首以待的重要改革。

　　不少文獻皆指出，產假對於懷孕婦女尤關重要。產假有助產後婦女身體復原；產後婦女亦可利用產假，與初生嬰兒建立更緊密關係及餵哺母乳。另外，產假愈長，產後婦女的抑鬱徵兆（例如抑鬱、緊張、憤怒、焦慮等）愈少；而精神健康或對生活的滿意程度亦會較產假較短的婦女更正面。另外，產假對降低嬰兒夭折率亦有莫大裨益。

　　可惜的是，香港的法定產假直至今年已長達50年未有調整，一直維持在10週。根據國際勞工組織（ILO）制訂的《2000年保護生育公約》（第183號公約），懷孕婦女應享有不少於14週的產假，即香港落後於國際標準20年。相較於周邊地區，新加坡、韓國、台灣等地，在職懷孕婦女都能享有全薪產假。而內地方面，有薪產假由128天（約18週）至180天（約25週）不等。香港的法定產假保障相形見絀，明顯落後。

　　《2019年僱傭（修訂）條例草案》將法定產假增至14週，確是一項能夠惠及香港市民大眾的德政。反對派議員莫再阻撓，試圖以「拉布」中斷會議，令立法會工作停頓，殃及民生！

　　工聯會婦委重申：在職懷孕婦女不應該因為履行生育天職，而受到經濟上的剝削，故多年來堅持爭取多項訴求，包括：

－儘快落實延長法定産假14週及其他技術性修訂；

－落實14週法定產假實施後的定期檢討期；

－儘快實行全薪產假，並設立6個月的產後工作保障期；及

－增設全薪產檢假。