為了解工時過長對現今婦女的影響，工聯會社會事務委員會(社委)聯同工聯會婦女事務委員會(婦委)進行一項「工時過長對女性的影響」的問卷調查，結果發現超時工時對女性僱員的工作、家庭和個人生活均帶來負面影響，壓力超標。故促請政府盡快就標準工時立法，以及設立「產後工作保障期」和落實男士有薪侍產假，改善在職女性的待遇。

      是次調查成功訪問735名18歲以上香港女性，當中448名為全職，261名為兼職。結果發現，35%全職女性每天工作超過9小時，當中有25%需工作11小時或以上，超過10%更要每周超時工作5天或以上。若以五天工作計算，即平均每周工時達45小時至55小時或以上，遠超國際勞工組織建議的每周平均工作40小時。而超時最為嚴重的行業包括文職人員佔62.1%，其次為53.3%的零售百貨，以及飲食從業員，亦有45.5%。

      調查亦反映工時過長，影響女性的工作效率和身體健康，甚至有礙在職女性的社交及家庭生活。當中有26.2%的未婚女性表示無暇結交異性，被標籤為「剩女」一族。另32.6%認為會令朋友關係疏離，更有9.5%稱影響組織家庭及生育決定。至於已婚婦女，有10.4%表示工時過長使婚姻生活亮起紅燈，亦有8.3%人影響生育決定，甚至有15%在職媽媽指無暇兼顧照顧子女的工作。故73%被訪女性亦贊同設立標準工時，定為每天工作8小時，更有近7成要求超時補水。

      社委副主任麥美娟（左圖）認為，工時過長令雙職婦女的生活失衡，嚴重影響工作表現、家庭生活和身心健康。她故促請政府正視問題，推動全民「3．8制」，即工作、休息、生活每天各佔8小時。

      另外，建議參考海外立法經驗並結合本港實際情況，以每天工作8小時，五天半工作周，即每周工時為44小時；標準工時立法後，僱主要求僱員加班須徵得僱員同意，並超時補水以「工半」作彌補或補假，不能以其他休息日、有薪年假作補償；僱員每工作6小時，僱主應給予半小時休息。

      而標準工時可分階段實施或按企業規模逐步落實，以減少來自僱主的阻力。她認為，立法後僱員可以多勞多得，獲到公平待遇，同時按意願控制工作時數，保障本港職業女性的權益。

      婦委亦促請當局設立「產後工作保障期」至產假後6個月內，以確保產後僱員不會被無理解僱；懷孕僱員應享有全薪產假，不因懷孕而受到「經濟懲罰」；同時儘快落實男士有薪侍產假。