香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯會婦委）在不同年代積極爭取婦女權益，關注婦女就業問題，致力消除對婦女的歧視，如年齡歧視、性別歧視及懷孕歧視等，並爭取訂立完善的婦女政策。同時，亦關注家庭健康及家庭友善政策，故藉著母親節向大眾推廣家庭教育和家庭友善僱主的訊息。工聯會婦委於母親節正日（5月8日）舉辦「愛 + 家」親親創意拍攝活動，出席嘉賓、市民大眾及其親屬近三百多人，一齊歡渡母親節。大會邀請了平等機會委員會主席陳章明教授及工聯會會長林淑儀女士擔任主禮嘉賓及致辭。平等機會委員會及家庭議會為是次活動的支持機構。

　　工聯會副理事長、婦委主任梁頌恩致歡迎辭時表示政府在人口政策和釋放婦女勞工的相應政策和配套措施嚴重不足。所以工聯會婦委在2015年12月至今年5月，展開了爭取「全薪產假」簽名行動，在街頭及網上收集了市民簽名近6,000個，於5月3日已經向勞工處遞交了簽名及當日亦與勞工處助理處長（勞資關係）陸慧玲進行會議，以反映市民對爭取「全薪產假」的訴求及促請政府修訂現在落後的《僱傭條例》，將僅得五分四的產假薪酬增加至全薪。

　　梁頌恩主任強調，婦委會堅持推動香港婦女權益，爭取全薪產假；按國際勞工組織《生育保障公約》建議，延長法定產假周數至14周；設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後復工僱員不會被無理解僱；修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；落實男士有薪侍產假一年一檢及釋放婦女勞動。

　　工聯會會長林淑儀女士致辭時提到工聯會「婦女事務委員會」前身為「女工工作委員會」，由1949年成立至今，工聯會婦委做了大量保障婦女權益工作，例如在1981年爭取到「有薪產假」、而最近成功爭取到的男士侍產假。

　　會長林淑儀亦指出香港鄰近國家，如中國、印度、印尼、韓國、巴基斯坦、新加坡和越南等均實行全薪產假。而香港現在女性僱員的產假薪酬只有平均工資的五分之四。《條例》落後剝削了女性僱員的權益，政府必需對市民的訴求作出回應。

　　會長林淑儀表示，今次工聯會婦委透過舉辦「愛 + 家」親親創意拍攝活動，喚起社會大眾及僱主對家庭核心價值重要性的關注，攜手締造有利家庭的文化和環境。同時，鼓勵僱主推行家庭友善僱傭政策及措施。家庭友善僱傭政策及措施都有助僱員在工作與家庭生活之間取得平衡，從而帶動提升士氣、促進僱傭關係、減少僱員流失等好處，令僱主及僱員同樣得益。

　　出席的嘉賓還有工聯會副理事長麥培東、工聯會立法會議員郭偉强及麥美娟等。