香港工会联合会妇女事务委员会（工联会妇委）在不同年代积极争取妇女权益，关注妇女就业问题，致力消除对妇女的歧视，如年龄歧视、性别歧视及怀孕歧视等，并争取订立完善的妇女政策。同时，亦关注家庭健康及家庭友善政策，故藉着母亲节向大众推广家庭教育和家庭友善僱主的讯息。工联会妇委於母亲节正日（5月8日）举办「爱 + 家」亲亲创意拍摄活动，出席嘉宾、市民大众及其亲属近三百多人，一齐欢渡母亲节。大会邀请了平等机会委员会主席陈章明教授及工联会会长林淑仪女士担任主礼嘉宾及致辞。平等机会委员会及家庭议会为是次活动的支持机构。

　　工联会副理事长、妇委主任梁颂恩致欢迎辞时表示政府在人口政策和释放妇女劳工的相应政策和配套措施严重不足。所以工联会妇委在2015年12月至今年5月，展开了争取「全薪产假」签名行动，在街头及网上收集了市民签名近6,000个，於5月3日已经向劳工处递交了签名及当日亦与劳工处助理处长（劳资关係）陆慧玲进行会议，以反映市民对争取「全薪产假」的诉求及促请政府修订现在落後的《僱佣条例》，将仅得五分四的产假薪酬增加至全薪。

　　梁颂恩主任强调，妇委会坚持推动香港妇女权益，争取全薪产假；按国际劳工组织《生育保障公约》建议，延长法定产假周数至14周；设立「产後工作保障期」至产假後6个月，以确保产後復工僱员不会被无理解僱；修订有关产前检查规定，产检「到诊纸」亦可申请有薪假；落实男士有薪侍产假一年一检及释放妇女劳动。

　　工联会会长林淑仪女士致辞时提到工联会「妇女事务委员会」前身为「女工工作委员会」，由1949年成立至今，工联会妇委做了大量保障妇女权益工作，例如在1981年争取到「有薪产假」、而最近成功争取到的男士侍产假。

　　会长林淑仪亦指出香港邻近国家，如中国、印度、印尼、韩国、巴基斯坦、新加坡和越南等均实行全薪产假。而香港现在女性僱员的产假薪酬只有平均工资的五分之四。《条例》落後剥削了女性僱员的权益，政府必需对市民的诉求作出回应。

　　会长林淑仪表示，今次工联会妇委透过举办「爱 + 家」亲亲创意拍摄活动，唤起社会大众及僱主对家庭核心价值重要性的关注，携手缔造有利家庭的文化和环境。同时，鼓励僱主推行家庭友善僱佣政策及措施。家庭友善僱佣政策及措施都有助僱员在工作与家庭生活之间取得平衡，从而带动提升士气、促进僱佣关係、减少僱员流失等好处，令僱主及僱员同样得益。

　　出席的嘉宾还有工联会副理事长麦培东、工联会立法会议员郭伟强及麦美娟等。