香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯會婦委）一直關注婦女就業需要及權益的議題。多年來積極透過不同的渠道，促請政府加強對婦女權益的保障。於婦女節前夕（3月7日），工聯會婦委主任梁頌恩連同立法會議員麥美娟及郭偉強於中環戲院里發起簽名行動。促請政府修訂現行落後的《僱傭條例》，防止女性僱員因懷孕而受到剝削及歧視。根據《僱傭條例》第6章「生育保障」的內容，現在女性僱員的產假薪酬只有平均工資的五分之四。工聯會婦委促請政府儘快落實《消除對婦女一切形式歧視公約》及「性別主流化」的原則，回應在職女性的迫切訴求，儘快修訂現行《僱傭條例》，把五分之四的產假薪酬增加至「全薪」，保障女性權益免被剝削。

　　工聯會婦委主任梁頌恩指出，婦女懷孕是天職，是社會的職能，在香港社會正面對人口老齡化問題，出生率偏低的情況下，政府一直鼓勵市民生育，但相應的政策配套嚴重不足。婦女本身的家庭崗位責任繁重，加上社會貧富懸殊加劇，令更多低收入家庭的婦女加入勞動市場。但當就業權益被剝奪時，她們大多亦只能啞忍，不懂爭取。因此，政府應有政策保障婦女權益，特別是在女性懷孕期間，不應受到較差的對待，例如：扣減工資、降職、解僱等「歧視」行為。

　　剛成為人父的立法會議員郭偉强完全認同生育是女性的天職，不應該因為生育而被減薪的。更提及工聯會婦委其實在1990年已經開始向政府爭取「全薪產假」，直至今天仍然努力向政府爭取「全薪產假」。同時，立法會議員麥美娟指出現時公務員是享有全薪產假的，她表示會和郭偉强議員一同協助工聯會婦委把有關議題帶入立法會，全力協助爭取儘快修訂現行《僱傭條例》爭取全薪產假。

　　工聯會婦委強烈要求政府落實以下政策：

1.     修訂現行《僱傭條例》，產假薪酬增加至「全薪」；

2.     按國際勞工組織《生育保障公約》建議，延長法定產假周數至14周；

3.     設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境的變化；

4.     修訂有關產前檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請有薪假；

5.     落實男士有薪侍產假一年一檢