基層合約員工促醫管局加薪 檢討職級薪酬

政府人員協會醫療衛生權益委員會及工聯會權益委員會(兩委員會)繼續跟進部份醫管局基層合約員工在薪酬上受到不公平對待。兩委員會促請醫管局於今年向基層合約員工加薪不少於10%，並制定長遠的職級薪酬政策。  

近年兩委員會接獲不少醫管局基層合約員工反映，服務年資超過五、六年，但月薪酬一直維持於約6,000元的水平。大部份「一般事務助理」於2007年只獲加薪100元，「技術服務助理」普遍只獲加薪200至300元，員工對此極不滿。

兩委員會於3月2日舉行記者會，反映員工受到不公平待遇的情況，數十名員工出席表達不滿。政府人員協會醫療衛生權益委員會發言人馮權國(右圖右)及工聯會權益委員會主任葉偉明(右圖左)聯同員工及兩委員會代表於3月13日到醫管局總部請願，他們亦於今日約見醫管局人力資源總經理羅熙達，表達基層合約員工對合理加薪的強烈訴求，提出兩項嚴正要求： 

1.                2008年基層合約員工加薪不少於10%，縮減員工之間的待遇差距。 

2.                制定長遠的職級薪酬政策，提高合約員工的基本薪酬，給予合理的增薪安排。 

　2008年3月25日