約見勞工處長討論懷孕歧視問題

懷孕分娩是天下母親的天職，但工聯會權益委員會(權委)及婦女事務委員會(婦委) 發現，近年愈來愈多的懷孕僱員被僱主無理歧視，甚至解僱。僱主漠視員工權益是不負責任的行為，可是連政府也懶理懷孕僱員權益，實屬不當。

    　權委主任葉偉明與婦委副主任黎翠紅、委員陳靄群於今日約見勞工處處長謝凌潔貞，反映僱主歧視懷孕僱員的問題，以及表達對政府忽視懷孕僱員權益的關注。

權委與婦委認為僱主於懷孕工友放完產假後復工第一天便將她解僱，屬違反《僱傭條例》的行為。因此要求政府當局必須有關檢控僱主，不能推卸責任。會上權委與婦委向政府表達多項訴求：

1.          延長法定的懷孕保障期至產假後6個月，以確保懷孕僱員不會被無理解僱，亦可調節身體、心理及家庭環境的變化；

2.          擴大平等機會委員會的職能，讓當局能夠對違反《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》，尤其是觸犯懷孕歧視的僱主，進行刑事檢控，檢控違法僱主；

3.          擴大《僱傭條例》內有關僱傭保障的範圍，凡僱主解僱僱員必須給予合理理由，否則視為不合理解僱，不論其年資，均要向被解僱的僱員支付解僱補償金；

4.          要求勞工處與律政司商討重新審視有關案件，對違法僱主作出檢控，同時亦要堵塞現行法例的漏洞。

會上，勞工處表示現行法例無法控告僱主，只建議有關懷孕僱員向平等機會委員會求助。權委與婦委對當局的回應表示失望及不滿，質疑勞工處是否關注懷孕歧視的問題。權委與婦委呼籲懷疑權益受損的懷孕僱員聯絡工聯會勞工服務中心 (諮詢熱線：3652 5888)，舉報歧視懷孕僱員的無良僱主。

                                                                            2008年7月16日