權委：維護勞工權益是工會天職

僱主不合作 難以構建和諧勞資關係 

(2006年6月21日) 

工聯會權益委員會(權委)呼籲僱主善待員工，積極回應員工合理要求，強調即使勞工及工會如何努力，若缺乏僱主的合作，勞資關係也不會和諧互諒，促請僱主們攜手合作，共同創造良好勞資和諧的條件。 

據傳媒引述香港僱主聯合會(聯會)行政總監龐維仁指出，工會處理四巴員工爭取今年合理加薪上過份積極，導致社會分化。報導引述：「員工覺得無問題的東西，工會也會令他們覺得『這是有問題的』。這樣不但不能幫到僱員，且製造更多煩惱。」報導亦引述指工會角色過分積極及政治化，對香港的勞動競爭力構成負面影響。 

　　權委今日發表聲明，指出上述言論企圖淡化僱主未負應有責任造成的負面影響。權委指出過去十年間，廣大勞工與僱主共渡患難，經歷1997年亞洲金融風暴、2003年「沙士」肆虐，僱員對多番凍薪、減薪、削減福利也默默承受，與僱主共渡時艱。然而當香港經濟復甦，不少僱主在公司錄得可觀利潤下仍要繼續凍薪及削減福利，拒絕與員工分享經濟成果。事實上，四間巴士公司多年來賺取巨額盈利，仍漠視司機合理的加薪要求，決定今年凍薪，激化勞資矛盾。 

　　聲明亦指出部份僱主態度保守、強硬，每每對改善勞工權益的建議作出強烈反對，更對工會及勞工參與的維權運動扣上「福利主義」的標籤。以立法實施最低工資及標準工時為例，勞工團體希望為清潔工、保安員這些缺乏議價能力的非技術工人提供工資工時保障，但仍遭僱主反對。 

權委亦列舉世界多國(英國、法國、瑞典、中國內地、日本)的男性僱員享有7天至1年不等的侍產假，但本港僱主卻以會損害企業競爭力而不予考慮。權委指出最低工資、標準工時及侍產假立法是最基本的勞工權益，也是見證社會發展、維持社會公義的重要指標，僱主凡事持反對的態度，會導致資方與廣大勞工對立。 

　　有僱主代表認為工會與僱主欠缺溝通。但事實上代表工人與資方進行溝通是工會的天職，並在勞資糾紛中發揮居中協調的角色。正如四巴工潮事件，全賴工會的努力，成功為員工爭取加薪，同時化解工業行動對公眾構成的不便。 

權委指出勞資雙方溝通協商，才可有效解決問題，勞方絕對有誠意配合。但如僱主只著重企業利潤，而忽視廣大勞工的合理權益，勞資關係可能趨向極端。