最低工資委員會即將開會，商討2021年最低工資水平。香港工會聯合會（工聯會）今天（8月23日）舉行記者會，就法定最低工資提出建議，理事長黃國強調最低工資立法目的是要防止工資過低、應對在職貧窮，以及促進社會共融，更重要的是要保護社會上收入最低的一群「底層勞工」免受剝削，自食其力，尊嚴生活。

　　工聯會堅決反對凍結最低工資水平。最低工資調整應要追上通脹，確保「底層勞工」的工資收入免受通脹蠶食，其辛勞血汗付出應得到合理回報，公平對待，受到社會的尊重。

　　近期不少商界和團體以經濟環境惡化、公務員及醫管局等機構凍薪為由，建議凍結最低工資。黃國強調，設立最低工資的目的是防止工資過低，保障社會上缺乏議價能力的一群「底層勞工」，例如清潔、保安，速遞等。他們與一般打工仔女不同，脫離於勞動力市場保障。經濟環境好的時候工資加幅有限，經濟轉差時往往是首先被開刀的對象。現時賺取37.5元最低工資時薪的「底層勞工」，每月收入僅有7,800元（37.5 元 乘 8 小時再乘 26 日），遠低於社會一般工資水平。正是由於「底層勞工」處於弱勢，「跑輸」大圍環境，最低工資的覆蓋人數亦由2011年的18萬減至現時的2萬人。故此，賺取最低工資人數大幅度減少，調升最低工資對企業營運成本影響微不足道。

　　雖然勞工及福利局多次表示最低工資「跑贏」通脹，但黃國同時指出，反映基層開支的通脹數據應參考甲類消費物價指數，而不是綜合消費物價指數。最低工資自2011年實施至2019年的累計升幅有33.9%，與同期甲類消費物價指數的累計升幅共32.4%，兩者極為接近，只相差1.5個百分點。因此可說「底層勞工」的實質購買力幾近沒有改善。

最低工資落後於兩項重要經濟數據

　　同時，最低工資現正落後於兩項重要經濟數據，包括：時薪工資中位數，以及本地生產總值增幅。

　　2011年至2019年的時薪工資中位數及本地生產總值的累計升幅分別為39.3%及48.3%，但最低工資的升幅只有33.9%，分別落後5.4及14.4個百分點。事實證明最低工資已脫離大部份香港僱員的工資增長，「底層勞工」一直分享不到社會經濟成果，亦是造成在職貧窮的主要原因。

最低工資、甲類消費物價指數、時薪工資中位數、及本地生產總值的累計升幅

資料來源：政府統計處

　　工聯會權益委員會主任唐賡堯稱，香港物價高脹，衣食住行等必需品的基本開支一直高踞不下，對「底層勞工」構成巨大經濟壓力。又以劏房為例，目前一個不足200呎的劏房動輒要7,000元租金，雖然劏房租金金額比一般私樓低，但劏房居住環境惡劣，租金升幅更遠高於私樓。部份無良業主更對缺乏議價能力的「底層勞工」濫收水費及電費，造成「底層勞工」的經濟負擔比市民大眾更為沉重的不公平現象。故此，最低工資的升幅要追上通脹，「跑贏」甲類消費物價指數，否則「底層勞工」的工資只會被物價升幅所蠶食。

　　事實上，按照社會最基本的保障綜援水平，目前四人家庭每月平均能夠獲得16,000元的綜緩金額，但一對賺取最低工資的夫婦卻只有15,600元，竟然比綜援金還要低，無疑是變相懲罰辛勤工作的「底層勞工」，從另外一個側面，亦反映現時最低工資水平偏低，極不公平。

　　總結而言，香港貧富懸殊、在職貧窮問題嚴重，「底層勞工」缺乏議價能力，工資長期受壓，因此應該合理調升最低工資。工聯會重申，最低工資的目的是要防止工資過低，鼓勵工作，保證靠雙手辛勤工作的「底層勞工」合理回報，尊嚴生活，維護社會公義。