履行企業社會責任　　改善勞資溝通

 (2005年10月23日)　　　

香港電燈集團公司職工會（工會）今年曾多次去信資方要求商討加薪情況，但一直得不到回應。工會不滿公司拒絕與工會溝通，甚至歧視工會，矢言若公司再拒絕溝通，將去信控股和黃集團主席李嘉誠「告狀」。 

工會於今天舉行記者會，主席黃年勝指出，本港經濟開始復甦，通脹重臨，不少企業都加薪，以公共巴士公司為例，員工數目較港燈多，利潤雖比不上港燈，但仍然對員工加了薪。反觀港燈公司每年獲取豐厚利潤，去年更達62億元，還向市民增加收費，但員工卻分享不到經濟成果。他表示，港燈公司過去7年縮減人手，由3000多人減至現時2000人，令員工工作量增加。工會今年先後三次去信公司，要求商討加薪事宜，但公司置若罔聞，不作任何回應，其漠視的態度令員工反感。 

工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，港燈公司自98年凍結員工薪酬，但過去6年累積盈利達362億元，期間更3次增加電費。他批評，港燈公司漠視員工加薪訴求不是負責任企業所為，而拒絕與工會溝通更是與時代逆向而行，他呼籲港燈公司一改守舊作風，就加薪問題與工會協商。 

黃年勝回應時表示，若公司繼續拒絕與工會接觸，工會擬直接去信港燈大老闆和黃集團主席李嘉誠反映意見。他說，「李生曾於公開場合講話其屬下公司的員工今年均有人工加，但如今這張『支票』未兌現。」