2023年，本港疫後復常，但工友被部分僱主剝削情況未見改善。工聯會勞工服務中心（下稱勞服中心）統計2023年處理的勞資糾紛個案數目，發現個案數字較2022年增加21%，當中以「假期」及「欠薪」的問題所佔的比例最多。估計部分人士在疫情過後重投就業市場，過程中較容易出現勞資糾紛。在本港擴大輸入外勞的情況下，預計本港的勞資糾紛個案數字將繼續上升，其複雜性亦會加大，建議特區政府加強宣傳勞工權益及知識的工作，適時檢討僱傭條例漏洞。

 

　　另外，勞服中心在處理個案時，發現部分僱主剝削工友權益的慣用手法，包括「假和解」，簽署和解協議後無力支付款項；濫用懲罰性條款，追討培訓費；借用「假自僱」方式，逃避支付僱員合理權益，呼籲工友如遇上勞資糾紛，應主動向勞服中心及工會求助，維護自身勞工權益。

 

勞資糾紛個案數字上升 剝削手法層出不窮

 

　　工聯會副理事長、權益委員會主任丘燿誠表示，回顧2023年，勞服中心一共處理173宗個案跟進，比較2021年的120宗和2022年的143宗年持續提升，分別上升44.2%和21%。求助個案的總人數有218人，涉及申索金額逾1,600萬元。以申索項目作個案分類，當中以「年假」、「代通知金」及「欠薪」為主，值得留意的是，「勞工假」及「欠薪」的按年升幅分別達33.3%及28.6%，升幅較明顯，反映本港經濟復甦強差人意的情況下，有僱主剝削工友權益務求節省營運成本。

 

　　丘指出，在本港擴大輸入外勞的情況下，預計本港的勞資糾紛個案數字將繼續上升，其複雜性亦會加大。建議特區政府加強勞工權益的宣傳及教育，讓工友清楚自身的權益。

 

　　而在過去一年，勞服中心處理的勞資糾紛中，發現部分僱主剝削員工或逃避僱主責任手法層出不窮，例如用「假和解」將責任卸給破欠基金、僱傭合約設有不合理及懲罰性條文、及利用不同手法迫僱員「假自僱」等。

 

1. 「假和解」拖延補償

工聯會勞服中心幹事何采縈表示，中心處理多宗勞資糾紛個案，發現有僱主願意和解並支付欠薪及相關補償，但之後卻未有履行承諾，甚至着僱員去申請破欠基金，由於和解金額往往較原本被拖欠的補償額低，僱員所收的補償已減少，最後因僱主表示無力再支付， 最終要破欠基金「埋單」。

 

2. 僱傭合約設有不合理及懲罰性條文

工聯會勞服中心執行幹事許文耀提醒工友，簽署僱傭合約時要小心，他發現在合約中有不公平條款，甚至是懲罰性條文，包括，要求員工要做滿10年、一年內離職要支付數千元的所謂培訓費，但實際僱員在期內沒有接受任何培訓。

 

3. 先炒後聘，迫僱員「假自僱」

迫僱員「假自僱」也經常發生，有員工工作接近五年，有僱主不單為節省支付長服金，先解僱員工，再與他再簽新合約，工作性質不變，但變成「自僱人士」身分。

 

　　工聯會勞工服務中心呼籲工友如遇上勞資糾紛，應主動向勞服中心及工會求助，維護自身勞工權益。同時促請特區政府承擔社會責任，多加留意就業市場變化，建議如下︰

1. 適當檢視現有僱傭條例漏洞，如有需要盡快修改，以減少僱傭雙方出現爭議機會；

2. 加強僱主和僱員對勞工權益的認識，做好宣傳及教育的工作；

3. 加強分析勞資關係科和勞資審裁處個案數字，洞悉勞資糾紛的變化；

4. 如工友遇上勞資糾紛可透過中心熱線：3652-5888，或whatsapp：5282-4727與中心職員聯絡。