2023年，本港疫后復常，但工友被部分僱主剥削情况未见改善。工联会劳工服务中心（下称劳服中心）统计2023年处理的劳资纠纷个案数目，发现个案数字较2022年增加21%，当中以「假期」及「欠薪」的问题所佔的比例最多。估计部分人士在疫情过后重投就业市场，过程中较容易出现劳资纠纷。在本港扩大输入外劳的情况下，预计本港的劳资纠纷个案数字将继续上升，其复杂性亦会加大，建议特区政府加强宣传劳工权益及知识的工作，适时检讨僱佣条例漏洞。

 

　　另外，劳服中心在处理个案时，发现部分僱主剥削工友权益的惯用手法，包括「假和解」，签署和解协议后无力支付款项；漤用惩罚性条款，追讨培训费；借用「假自僱」方式，逃避支付僱员合理权益，唿吁工友如遇上劳资纠纷，应主动向劳服中心及工会求助，维护自身劳工权益。

 

劳资纠纷个案数字上升 剥削手法层出不穷

 

　　工联会副理事长、权益委员会主任丘燿诚表示，回顾2023年，劳服中心一共处理173宗个案跟进，比较2021年的120宗和2022年的143宗年持续提升，分別上升44.2%和21%。求助个案的总人数有218人，涉及申索金额逾1,600万元。以申索项目作个案分类，当中以「年假」、「代通知金」及「欠薪」为主，值得留意的是，「劳工假」及「欠薪」的按年升幅分別达33.3%及28.6%，升幅较明显，反映本港经济復甦强差人意的情况下，有僱主剥削工友权益务求节省营运成本。

 

　　丘指出，在本港扩大输入外劳的情况下，预计本港的劳资纠纷个案数字将继续上升，其复杂性亦会加大。建议特区政府加强劳工权益的宣传及教育，让工友清楚自身的权益。

 

　　而在过去一年，劳服中心处理的劳资纠纷中，发现部分僱主剥削员工或逃避僱主责任手法层出不穷，例如用「假和解」将责任卸给破欠基金、僱佣合约设有不合理及惩罚性条文、及利用不同手法迫僱员「假自僱」等。

 

1. 「假和解」拖延补偿

工联会劳服中心幹事何采萦表示，中心处理多宗劳资纠纷个案，发现有僱主愿意和解并支付欠薪及相关补偿，但之后却未有履行承诺，甚至着僱员去申请破欠基金，由于和解金额往往较原本被拖欠的补偿额低，僱员所收的补偿已减少，最后因僱主表示无力再支付， 最终要破欠基金「埋单」。

 

2. 僱佣合约设有不合理及惩罚性条文

工联会劳服中心执行幹事许文耀提醒工友，签署僱佣合约时要小心，他发现在合约中有不公平条款，甚至是惩罚性条文，包括，要求员工要做满10年、一年内离职要支付数千元的所谓培训费，但实际僱员在期内沒有接受任何培训。

 

3. 先炒后聘，迫僱员「假自僱」

迫僱员「假自僱」也经常发生，有员工工作接近五年，有僱主不单为节省支付长服金，先解僱员工，再与他再签新合约，工作性质不变，但变成「自僱人士」身分。

 

　　工联会劳工服务中心唿吁工友如遇上劳资纠纷，应主动向劳服中心及工会求助，维护自身劳工权益。同时促请特区政府承担社会责任，多加留意就业市场变化，建议如下︰

1. 适当检视现有僱佣条例漏洞，如有需要尽快修改，以减少僱佣双方出现争议机会；

2. 加强僱主和僱员对劳工权益的认识，做好宣传及教育的工作；

3. 加强分析劳资关系科和劳资审裁处个案数字，洞悉劳资纠纷的变化；

4. 如工友遇上劳资纠纷可透过中心热缐：3652-5888，或whatsapp：5282-4727与中心职员联络。