政府週二公佈四項改善防疫基金下的「保就業」計劃措施。雖然政府接納工聯會提議，加強覆蓋65歲或以上僱員，然而，工聯會認為單靠強積金紀錄仍然無法覆蓋所有年長僱員，以及沒有強積金戶口的工作人士。工聯會「監察政府抗疫基金僱員權益關注組」（下稱：關注組）副召集人丘燿誠，聯同新界東辦事處總幹事鄧家彪及行業工友，今日(5月15日)到政府總部請願，要求政府修補「保就業」計劃漏洞，除強積金供款紀錄外，亦要根據不同行業特性，並參考外國支援計劃，接納各種受僱證明作為發放工資補貼之依據，保障各類依法於香港受僱及工作的人士。

        關注組注意到最近英國、美國亦針對自僱人士及零散工推出額外的支援計劃，主要透過其過往繳稅紀錄作為憑證，向這類人士發放現金支援。關注組促請政府仿效外國做法，以沒有強積金戶口或自僱人士的僱員，過往的交稅紀錄及本年度的報稅表作為參考依據，發放工資補貼。>>詳情請按此查閱

        關注組認為，雖然政府擴大了「保就業」計劃對65歲或以上僱員的保障面，然而，據工會了解，飲食、保安及清潔等基層行業中，仍存在為數不少沒有強積金戶口的65歲或以上僱員，依然無法受到計劃保障。

        香港又有不少行業存在大量的自僱人士及自由工作者，例如健身教練、活動策劃、舞台、髮型、化妝、美容、推拿師等從業員，部份備有提供服務的合約、過往亦一直有繳稅、有齊備的出糧及出勤紀錄、有行業的資歷證明、而僱員亦可要求僱主簽發聘用及薪金證明。然而，政府對工會意見充耳不聞，導致「保就業」計劃漏洞百出。

        關注組又指出，在第二輪抗疫基金中，的士行業的補貼可接納租車協議及車主聲明；自由作業的導遊及領隊，亦可由僱主簽署帶團確認書，以協助工友申領每月津貼。這些事例足以證明以不同的行業證明來發放資助，是可行的。

        在疫情下，百業蕭條，勞工處境堪憂。關注組認為官員更應體恤民情，政府必須突破固有以技術考量為先的思維，推行「保就業」計劃時，必須覆蓋沒有強積金戶口的僱員，並向局方提出以下建議：

1. 優化「保就業」計劃，接納非強積金供款證明發放工資補貼，按行業特況及「先批，後審」的原則，接納過往繳稅紀錄、聘用／服務合約、不同行業證明、資歷架構「過往資歷認可」證明書、僱主聲明、宣誓聲明等，作為發放工資補貼的憑證，以保障各類非正規就業人士及全面覆蓋65歲以上僱員；

2. 落實發放「失業現金津貼」，向失業及放取無薪假一個月或以上人士，發放等同向企業提供的工資補貼金額9,000元，最長6個月，修補抗疫基金缺乏保障失業及被迫放取無薪假工友之遺漏。而政府長遠應研究建立「緊急失業援助金制度」。