政府週二公佈四项改善防疫基金下的「保就业」计划措施。虽然政府接纳工联会提议，加强覆盖65岁或以上僱员，然而，工联会认为单靠强积金纪录仍然无法覆盖所有年长僱员，以及沒有强积金户口的工作人士。工联会「监察政府抗疫基金僱员权益关注组」（下称：关注组）副召集人丘燿诚，联同新界东办事处总幹事邓家彪及行业工友，今日(5月15日)到政府总部请愿，要求政府修补「保就业」计划漏洞，除强积金供款纪录外，亦要根据不同行业特性，并参考外国支援计划，接纳各种受僱证明作为发放工资补贴之依据，保障各类依法于香港受僱及工作的人士。

        关注组注意到最近英国、美国亦针对自僱人士及零散工推出额外的支援计划，主要透过其过往缴税纪录作为凭证，向这类人士发放现金支援。关注组促请政府仿效外国做法，以沒有强积金户口或自僱人士的僱员，过往的交税纪录及本年度的报税表作为参考依据，发放工资补贴。>>详情请按此查阅

        关注组认为，虽然政府扩大了「保就业」计划对65岁或以上僱员的保障面，然而，据工会了解，饮食、保安及清洁等基层行业中，仍存在为数不少沒有强积金户口的65岁或以上僱员，依然无法受到计划保障。

        香港又有不少行业存在大量的自僱人士及自由工作者，例如健身教练、活动策划、舞台、髮型、化妆、美容、推拿师等从业员，部份备有提供服务的合约、过往亦一直有缴税、有齐备的出粮及出勤纪录、有行业的资歷证明、而僱员亦可要求僱主签发聘用及薪金证明。然而，政府对工会意见充耳不闻，导致「保就业」计划漏洞百出。

        关注组又指出，在第二轮抗疫基金中，的士行业的补贴可接纳租车协议及车主声明；自由作业的导游及领队，亦可由僱主签署带团确认书，以协助工友申领每月津贴。这些事例足以证明以不同的行业证明来发放资助，是可行的。

        在疫情下，百业萧条，劳工处境堪忧。关注组认为官员更应体恤民情，政府必须突破固有以技术考量为先的思维，推行「保就业」计划时，必须覆盖沒有强积金户口的僱员，并向局方提出以下建议：

1. 优化「保就业」计划，接纳非强积金供款证明发放工资补贴，按行业特况及「先批，后审」的原则，接纳过往缴税纪录、聘用／服务合约、不同行业证明、资歷架构「过往资歷认可」证明书、僱主声明、宣誓声明等，作为发放工资补贴的凭证，以保障各类非正规就业人士及全面覆盖65岁以上僱员；

2. 落实发放「失业现金津贴」，向失业及放取无薪假一个月或以上人士，发放等同向企业提供的工资补贴金额9,000元，最长6个月，修补抗疫基金缺乏保障失业及被迫放取无薪假工友之遗漏。而政府长远应研究建立「紧急失业援助金制度」。