82%支持訂最低工資   95%要求規管工時

被訪者：希望提高僱員權益保障

 (2005年4月29日)

 本會剛完成的問卷調查結果發現，約八成被訪者表示今年仍然被凍薪及減薪，82.1%則贊成政府設立最低工資，當中傾向支持在清潔及保安等行業率先落實。

「最低工資、標準工時」問卷調查於2005年3月12日至31日進行，並成功訪問約1,300屬會會員。雖然本港經濟逐步復甦，不過調查結果發現，過去三個月，74.4%的僱員薪酬都沒有增減(表1)。

調查結果亦發現，78.2%受訪者中認為目前本港低技術行業工資水平已達不合理程度。82.1%贊成政府設立最低工資，而71.3%表示應首先在清潔行業實施最低工資制度，42.5%的受訪會員認為可以先行在保安行業推出(表2)。49.4%的受訪者認為最低工資可釐訂於25元至30元的水平(表3)。 

84%受訪者認為本港超時工作情況嚴重，當中32.5%表示問題非常嚴重。面對工時過長，95％被訪者同意政府推行標準工時制度，其中以服務業及交通運輸物流業被訪者最支持(表4)。

身兼勞工顧問委員會僱員代表的工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，調查結果反映僱員普遍贊成設立最低工資制度及標準工時制度，要求政府積極處理訴求。

 針對本港低技術服務業近年出現工資嚴重偏低的現象，權益委員會副主任馮堅礎簡述工聯會倡議計算最低工資的方程式： 

         本會建議將最低工資金額設定於平均工資50%的水平，假定每日工時8小時，每月工作日數為26天。舉例按照2004年12月的平均工資為每月10,470元計算，當時的最低工資應是5,235元。每小時的最低工資相等於25.2元。

不過葉偉明補充，不應視25元為最低工資的關注點，反而應該考慮方程式及最低工資的制訂能否保障本地低收入勞工及其贍養家庭的基本生活水平，而25元只是討論的起步點，因此最低工資的調整應隨著香港的平均工資轉變而有所改變。

對於超時工作問題，馮堅礎認為特區政府應首先認識各行業嚴重超時工作的情況，再從研究設立標準工時制度的方向出發，避免情況進一步惡化而引發的社會衝突。未來工聯會亦會朝著這個方向，竭力保障勞工享有應得的權益。

「最低工資、標準工時」問卷調查報告全文