82%支持订最低工资   95%要求规管工时

被访者：希望提高雇员权益保障

 (2005年4月29日)

 本会刚完成的问卷调查结果发现，约八成被访者表示今年仍然被冻薪及减薪，82.1%则赞成政府设立最低工资，当中倾向支持在清洁及保安等行业率先落实。

「最低工资、标准工时」问卷调查於2005年3月12日至31日进行，并成功访问约1,300属会会员。虽然本港经济逐步复苏，不过调查结果发现，过去三个月，74.4%的雇员薪酬都没有增减(表1)。

调查结果亦发现，78.2%受访者中认为目前本港低技术行业工资水平已达不合理程度。82.1%赞成政府设立最低工资，而71.3%表示应首先在清洁行业实施最低工资制度，42.5%的受访会员认为可以先行在保安行业推出(表2)。49.4%的受访者认为最低工资可厘订於25元至30元的水平(表3)。 

84%受访者认为本港超时工作情况严重，当中32.5%表示问题非常严重。面对工时过长，95％被访者同意政府推行标准工时制度，其中以服务业及交通运输物流业被访者最支持(表4)。

身兼劳工顾问委员会雇员代表的工联会权益委员会副主任叶伟明表示，调查结果反映雇员普遍赞成设立最低工资制度及标准工时制度，要求政府积极处理诉求。

 针对本港低技术服务业近年出现工资严重偏低的现象，权益委员会副主任冯坚础简述工联会倡议计算最低工资的方程式： 

         本会建议将最低工资金额设定於平均工资50%的水平，假定每日工时8小时，每月工作日数为26天。举例按照2004年12月的平均工资为每月10,470元计算，当时的最低工资应是5,235元。每小时的最低工资相等於25.2元。

不过叶伟明补充，不应视25元为最低工资的关注点，反而应该考虑方程式及最低工资的制订能否保障本地低收入劳工及其赡养家庭的基本生活水平，而25元只是讨论的起步点，因此最低工资的调整应随著香港的平均工资转变而有所改变。

对於超时工作问题，冯坚础认为特区政府应首先认识各行业严重超时工作的情况，再从研究设立标准工时制度的方向出发，避免情况进一步恶化而引发的社会冲突。未来工联会亦会朝著这个方向，竭力保障劳工享有应得的权益。

「最低工资、标准工时」问卷调查报告全文