工聯會香港建造業總工會屬會及香港造船機電鋼鐵業總工會屬會於7月14日約見勞工處處長，就2014年4月開始在補充勞工計劃的優化措施中，運用處長權力批出405宗輸入外勞的決定提出強烈反對，惟處方於會上並沒有作出積極回應，只是各自表述有關立場。故今日工聯會權益委員會(下稱權委)到政府總部請願，表達對處長未有做好把關工作表示失望，並要求約見勞工及福利局局長張建宗先生，商討有關事宜。

　　查26個優化措施工種中，有關本地焊接工的工作情況。據香港造船機電鋼鐵業總工會表示，在今年6月28日有一間公司原本安排45名焊接工到工地上安全課程然後工作，惟工友於上午接受完有關安全訓練後，下午竟表示因工作量不足，即時解僱26人。而近期，又有地盤原有40多名工友開工，但期後亦有10多名工友被解僱。

　　在同一時段，有公司向勞工處要求協助，以$26, 500月薪招聘本地焊接工人。惟本地工人日薪為$1,400，每月工作26日則有$36,400，兩者每月相差$9,900。僱主此舉不單可製造有工無人做難招聘的假象，日後又可以以月薪$26,500作為申請輸入外勞的基數，從而減輕成本一舉兩得。

　　而這情況不單出現於26個補充勞工計劃中優化措施的工種，而其他建築行業工種亦有類似情況出現。又以橋樑構件設備電器技工為例，工會表示工友現時日薪為$1,080，如一個月工作26天則為$28,080。惟公司以月薪為$22,500向勞工處要求協助招聘本地工人，這與本港工人薪酬每月相差$5,580。而有關公司期後亦以$22,500作為輸入外勞的條件。

　　由以上例子可見，勞工處處長把關不力，從未有向外界指出有關情況，以及制定一系列措施以防止僱主繼續運用這些掩眼法、故弄玄虛的方式輸入外勞。故權委希望約見局長商討有關事宜，以保障本地工人就業優先與薪酬保障的權益。