工联会香港建造业总工会属会及香港造船机电钢铁业总工会属会於7月14日约见劳工处处长，就2014年4月开始在补充劳工计劃的优化措施中，运用处长权力批出405宗输入外劳的决定提出强烈反对，惟处方於会上并没有作出积极回应，只是各自表述有关立场。故今日工联会权益委员会(下称权委)到政府总部请愿，表达对处长未有做好把关工作表示失望，并要求约见劳工及福利局局长张建宗先生，商讨有关事宜。

　　查26个优化措施工种中，有关本地焊接工的工作情况。据香港造船机电钢铁业总工会表示，在今年6月28日有一间公司原本安排45名焊接工到工地上安全课程然後工作，惟工友於上午接受完有关安全训练後，下午竟表示因工作量不足，即时解僱26人。而近期，又有地盘原有40多名工友开工，但期後亦有10多名工友被解僱。

　　在同一时段，有公司向劳工处要求协助，以$26, 500月薪招聘本地焊接工人。惟本地工人日薪为$1,400，每月工作26日则有$36,400，两者每月相差$9,900。僱主此举不单可製造有工无人做难招聘的假象，日後又可以以月薪$26,500作为申请输入外劳的基数，从而减轻成本一举两得。

　　而这情况不单出现於26个补充劳工计劃中优化措施的工种，而其他建筑行业工种亦有类似情况出现。又以桥樑构件设备电器技工为例，工会表示工友现时日薪为$1,080，如一个月工作26天则为$28,080。惟公司以月薪为$22,500向劳工处要求协助招聘本地工人，这与本港工人薪酬每月相差$5,580。而有关公司期後亦以$22,500作为输入外劳的条件。

　　由以上例子可见，劳工处处长把关不力，从未有向外界指出有关情况，以及制定一系列措施以防止僱主继续运用这些掩眼法、故弄玄虚的方式输入外劳。故权委希望约见局长商讨有关事宜，以保障本地工人就业优先与薪酬保障的权益。