工聯會權益委員會（權委）主任周聯僑、副主任葉偉明及多名權委代表，聯同工聯會立法會議員郭偉强今天在立法會門外發起請願行動，促請政府盡快推行有關標準工時的諮詢，加快進入立法程序。同時要求檢討和修訂《僱傭條例》中的連續性合約（俗稱「418」）的漏洞，保障廣大勞工的權益。

　　周聯僑表示，權委早於2005年已向立法會人力事務委員會提交《改善本港兼職僱員權益意見書》，提出有關保障非連續性合約僱員的建議，惟政府一直未有正視問題。根據《僱傭條例》，非連續性合約僱員未能享有有薪假期、年假、遣散費、長期服務金等福利待遇。

　　他指出，政府可參考外國例子，如新加坡將兼職僱員定義為每星期工作三十小時以下，列明其能與全職工人享有相同的權益；或美國亦規定，兼職員工可根據工時按比例享有福利，得到公平而合理的保障。

　　葉偉明亦認為，隨著香港社會和經濟轉型，勞動市場的僱用模式已變得多元化。不少無良僱主利用漏洞，中斷僱員的連續性合約，藉以逃避法例責任。

　　權委希望政府正視勞工訴求，並建議政府漸進式改革《僱傭條例》，堵塞連續性合約的漏洞，保障兼職僱員。包括︰

1. 將「418」改為「4072」，即每月工作達七十二小時可視為連續性受僱，可享勞工法例的保障，及每月工作七十二小時以下的兼職僱員按比例獲得勞工福利；
2. 長遠取消《僱傭條例》中有關連續性合約規定，凡涉及僱傭關係，僱員即可享條例中的保障及福利；
3. 盡快落實標準工時，開展廣泛諮詢和研究可行方案，創造更優質的就業環境。